Trong công tác tuyển dụng hàng năm, Tỉnh chủ trương tuyển những người có đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu ngạch cán bộ, công chức cần tuyển, phù hợp với yêu cầu công việc ở mỗi cơ quan, đơn vị. Công tác thi tuyển và thi nâng ngạch được tổ chức hàng năm theo quy định, Sở Nội vụ có vai trò chủ trì, tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức, Hội đồng xét chuyển loại cán bộ, viên chức; Hội đồng sơ tuyển thi
nâng ngạch chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp và tương đương. Nhìn chung, quá trình tổ chức thi tuyển đã căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật về công tác thi tuyển để triển khai, tuân thủ các quy định về quy trình, thủ tục, nội dung, hình thức thi một cách chặt chẽ; trong đó nguyên tắc công khai, khách quan được tuân thủ, thông báo trên Báo Bình Phước, Đài Phát thanh - truyền hình để mọi người biết và đăng ký tham gia. Hàng năm tỉnh đã tuyển dụng được hàng trăm người có trình độ chuyên môn đáp ứng được yêu cầu công tác tại các cơ quan, đơn vị ở các cấp, đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh không ngừng được củng cố về mặt số lượng và chất lượng.
Tuy nhiên, công tác thi tuyển cán bộ, công chức hành chính còn nhiều tồn tại:
- Do yêu cầu của công việc, thường các cơ quan, đơn vị phải tạm tuyển hợp đồng. Nhiều trường hợp là con em của cán bộ lãnh đạo, trong ngành gửi gắm, do vậy, khi thi tuyển các đối tượng này được ưu tiên hơn các thí sinh tự do. Vấn đề đáng chú ý là các đối tượng này thường không đủ bằng cấp, trình độ theo quy định, họ được tiếp nhận vào cơ quan làm hợp đồng rồi mới đi đào tạo bồi dưỡng theo phương thức chuyên tu, tại chức. Do đó, trình độ văn hóa khi tuyển đúng tiêu chuẩn, nhưng trình độ năng lực thực sự lại rất hạn chế, không theo kịp yêu cầu của tình hình và của công việc thực tế.
- Nội dung thi tuyển hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu của việc tuyển dụng bố trí cán bộ, công chức. Tình hình chung hiện nay là vẫn chưa xác định được những nội dung, yêu cầu thống nhất cho việc thi tuyển phù hợp với từng loại đối tượng, thông thường mỗi năm tỉnh chỉ tổ chức thi tuyển 01 lần cho tất cả các cơ quan, đơn vị ở các ngành khác nhau. Nội dung thi tuyển tập trung quá nhiều vào các vấn đề lý luận chung, chưa quan tâm đến phần năng lực giải quyết công việc thực tiễn, kỹ năng hành chính, xử lý các tình huống cụ thể.
Vấn đề thi nâng ngạch còn phụ thuộc vào thâm niên công tác, chưa căn cứ vào nhu cầu, vị trí công tác hay trình độ, năng lực của cán bộ, công
chức. Lâu nay số đông cán bộ, công chức vẫn cho rằng: thi nâng ngạch chỉ là để giải quyết việc nâng lương, do đó việc thi nâng ngạch vẫn chưa đáp ứng được mục tiêu, yêu cầu của việc nâng cao trình độ chất lượng của nguồn nhân lực. Hàng năm số cán bộ, công chức hành chính được xét và thi nâng ngạch của tỉnh còn rất ít, năm 2006 có 11 cán bộ, công chức hành chính thi chuyên viên chính, 03 cán bộ, công chức hành chính thi chuyên viên cao cấp; năm 2007 cán bộ, công chức hành chính dự thi nâng ngạch chuyên viên chính và tương đương là 21, cán bộ, công chức hành chính dự thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp là 02; năm 2008 số cán bộ, công chức hành chính thi nâng ngạch chuyên viên chính là 07, chuyên viên cao cấp là 03.