Thực hiện Nghị quyết trung ương 4 (khóa X), Nghị định 132/2007/NĐ-CP ngày 08/8/2007, Nghị định số 13, 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của
Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, huyện. Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng Đề án sắp xếp tổ chức lại các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, huyện. Việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước của tỉnh được tinh gọn theo quy định của Chính phủ và phù hợp với đặc điểm tình hình của tỉnh. Theo đó, sau khi sắp xếp các cơ quan chuyên môn của tỉnh còn 19 cơ quan (giảm 3), cấp huyện còn lại 96 cơ quan, mỗi huyện 12 phòng, ban (giảm 6). Các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, huyện có sự sắp xếp, tổ chức lại và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 15/4/2008.
Nhưng theo quy định của Trung ương, cơ cấu tổ chức bên trong của một số cơ quan chuyên môn cấp tỉnh có xu hướng tăng hơn so với trước khi sắp xếp, như: thành lập Chi cục Dân số - kế hoạch hóa gia đình, Trung tâm kiểm nghiệm dược phẩm, mỹ phẩm trực thuộc Sở Y tế, Trung tâm Dân số - kế hoạch hóa tại các huyện, thị xã; số phòng chuyên môn của các sở, ban ngành tăng hơn từ 2 -3 phòng. Do vậy, số lượng cán bộ, công chức hành chính sau khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, huyện không giảm đi mà còn tăng lên.
Công tác tinh giản biên chế được thực hiện theo quy định, đến nay, số cán bộ, công chức, viên chức đã tinh giản biên chế là 46 người; trong đó cán bộ, công chức hành chính là 14 người. Phần lớn số công chức tinh giản biên chế thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi. Việc giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với công chức được thực hiện đúng quy định, đến nay chưa có trường hợp thắc mắc, khiếu nại.
Tuy nhiên, hiện nay các cơ quan tỉnh Bình Phước vẫn chưa mạnh dạn tinh giản biên chế đối với các đối tượng cán bộ, công chức không đạt trình độ chuẩn theo quy định, những người không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 2 năm liền kề do năng lực chuyên môn, nghiệp vụ yếu hoặc sức khỏe không bảo đảm hoặc do thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật kém nhưng chưa đến mức phải buộc thôi việc theo đánh giá của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Chưa có kế hoạch tinh giản biên chế theo từng kỳ/năm (6 tháng một lần). Chưa gắn việc tinh giản biên chế với việc sắp xếp thu gọn các đầu mối, bỏ khâu trung gian, gắn với cải tiến quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành