6. Kết cấu của luận văn
3.1. Quan điểm đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng
cấp phòng
- Quan triệt rõ mục tiêu của đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phịng là nhằm góp phần lựa chọn được người có phẩm chất đạo
đức tốt, có đủ trình độ, năng lực giữ các chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp
phòng, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của cả hệ thống chính trị, khắc phục những hạn chế, bất cập trong các khâu của công tác cán bộ; từ thực tiễn thí điểm, tiến hành tổng kết, đánh giá để có căn cứ sửa
đổi, bổ sung, hồn thiện cơ chế, chính sách và các quy định hiện hành về
tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, cơng chức lãnh đạo, quản lý góp phần thực hiện thắng lợi Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
- Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và sự quản lý thống nhất của Nhà
nước đối với công tác cán bộ nói chung và việc đổi mới phưyơng thức tuyển chọn các chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng nói riêng. Nắm vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; cấp uỷ, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết
định một cách dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn
của từng thành viên, nhất là người đứng đầu; việc bổ nhiệm cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; phải căn cứ vào phẩm chất đạo
đức, năng lực và sở trường của cán bộ; đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát
triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tập thể lãnh đạo cũng như từng cá nhân.
- Phải thực sự hướng tới thu hút những người có đức, có tài trên cơ sở các tiêu chuẩn chức danh cụ thể, rõ ràng; khắc phục những hạn chế, bất cập
của công tác tuyển chọn cán bộ theo quy định hiện hành. "Hiền tài là nguyên khí quốc gia" chất lượng cán bộ, công chức (mà các chức danh lãnh đạo, quản
lý đóng vai trị hết sức quan trọng) là yếu tố quyết định sự vững mạnh của
mỗi tổ chức, cơ quan, đơn vị. Nếu nơi nào có chính sách tốt, phù hợp, tạo mơi trường thuận lợi để người có tài phát huy năng lực, sở trường tì sẽ xây dựng
được đội ngũ cán bộ, công chức mạnh, khả năng hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ.
- Đảm bảo tính kế thừa và xuất phát từ thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức của cả hệ thống chính trị và công chức lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp
phòng hiện nay.
- Thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, công bằng trong tuyển chọn các chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng; tăng cường sự giám sát của tổ
chức Đảng, cơ quan nhà nước và các đoàn thể nhân dân.
- Phân cấp mạnh cho cơ quan, tổ chức trực tiếp quản lý và sử dụng cơng chức; đề cao vai trị, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức; gắn quyền hạn với trách nhiệm của mỗi cá nhân, tổ chức trong công tác tuyển chọn cán bộ.