Chƣơng 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠNG ĐỒN
2.3. Thực trạng hoạt động của Liên đoàn lao động tỉnh Hà Tĩnh
2.3.1. Kết quả hoạt động của Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh
Những năm qua, trong bối cảnh tình hình thế giới và khu vực có nhiều diễn biến phức tạp, tác động mạnh đến kinh tế - xã hội nƣớc ta, dƣới sự lãnh đạo của Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt đƣợc những thành tựu rất quan trọng. Kinh tế có những chuyển biến tích cực, đời sống nhân dân đƣợc cải thiện; chính trị, xã hội ổn định, quốc phịng, an ninh đƣợc tăng cƣờng; vị thế nƣớc ta trên trƣờng quốc tế ngày càng đƣợc nâng cao. Thành tựu to lớn đó có sự đóng góp quan trọng của giai cấp cơng nhân, lao động và tổ chức Cơng đồn.
Hoà chung với xu thế hội nhập của đất nƣớc, trong những năm qua LĐLĐ tỉnh đã có nhiều đổi mới rõ rệt về tổ chức, nội dung, phƣơng hƣớng hoạt động. Dƣới sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh nhiều phong trào thi đua đã mang lại hiệu quả thiết thực góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nƣớc. Công tác tuyên truyền, giáo dục đƣợc đẩy mạnh ở tất cả các cấp của tổ chức cơng đồn. Các hoạt động xã hội diễn ra sôi nổi, rộng khắp với nhiều hình thức phong phú, đa dạng thu hút đƣợc sự chú ý của ngƣời lao động.
Trong công tác nghiên cứu tham gia góp ý, xây dựng các văn bản luật và dƣới luật. Trong những năm qua, LĐLĐ tỉnh trên cơ sở ý kiến của đoàn viên ở các cấp cơng đồn, đã nghiên cứu và tham gia góp ý xây dựng hàng loạt các dự án luật có liên quan đến lĩnh vực lao động - xã hội. Gần đây nhất, trong năm 2006, cơng đồn đã tham gia nhiều ý kiến trong dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động, trong quá trình xây dựng và ban hành Luật bảo hiểm xã hội, Luật dạy nghề, Luật đƣa ngƣời lao động đi làm việc ở nƣớc ngồi theo hợp đồng, Luật bình đẳng giới, Pháp lệnh dân chủ cơ sở... Đồng thời, cơng đồn cũng lấy ý kiến sửa đổi Luật cơng đồn cho phù hợp với sự phát triển của đất nƣớc.
Đại hội cơng đồn Hà Tĩnh khóa XVII, nhiệm kỳ 2013-2018 đã xác định mục tiêu tổng quát là: Tiếp tục đổi mới nội dung và phƣơng thức hoạt động, hƣớng về cơ sở, về ngƣời lao động; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ về mọi mặt cho CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH và hội nhập quốc tế; tích cực tham gia tái cấu trục kinh tế, tái cấu trúc và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tổ chức sâu rộng, mạnh mẽ các phong trào thi đua yêu nƣớc; đẩy mạnh phát triển đoàn
viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh; tăng cƣờng công tác vận động nữ CNVCLĐ và đẩy mạnh toàn diện các hoạt động của tổ chức cơng đồn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị của tỉnh trong sạch, vững mạnh. [42, tr. 42]
Dƣới sự chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh việc thực hiện pháp luật ở khu vực doanh nghiệp nhà nƣớc đã có nhiều chuyển biến tích cực. Năm 2006 đã có 93% doanh nghiệp nhà nƣớc mở hội nghị công nhân viên chức và 97% cơ quan mở hội nghị cán bộ, cơng chức, tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ƣớc lao động tập thể ở doanh nghiệp nhà nƣớc là 96%, doanh nghiệp ngoài quốc doanh là 26%, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi là 46%. Tỉ lệ ngƣời lao động có hợp đồng lao động ở doanh nghiệp nhà nƣớc là 96% (64% hợp đồng lao động không xác định thời hạn), doanh nghiệp ngoài quốc doanh là 84% (21% là hợp đồng không xác định thời hạn), doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi là 85% (15% là hợp đồng không xác định thời hạn).
Trong lĩnh vực giải quyết việc làm và học nghề, thông qua hoạt động của 10 trƣờng dạy nghề và trung tâm giới thiệu việc làm của tổ chức công đồn, trong thời gian qua cơng đồn đã tƣ vấn việc làm cho hơn 51.000 ngƣời, giới thiệu việc làm cho 10.000 ngƣời, dạy nghề ngắn hạn và dài hạn cho gần 30.000 ngƣời.
Thực hiện Nghị quyết số 96/NQ-HĐND, ngày 10/12/2008 của Hội đồng nhân dân tỉnh về “Phê chuẩn đề án đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực lao động kỹ thuật giai đoạn 2009 - 2015”, những năm qua tỉnh ta đã chú trọng công tác đào tạo nghề cho ngƣời lao động. Đến nay, tồn tỉnh có 37 cơ sở đào tạo nghề, trong đó có 3 trƣờng cao đẳng, 5 trƣờng trung cấp, 23 trung tâm và 6 cơ sở khác có tham gia đào tạo nghề. Trung bình hàng năm, các cơ sở đào tạo nghề đã đào tạo khoảng 25.000 sinh viên, học sinh
cung ứng cho thị trƣờng lao động, nhƣng vẫn chƣa đáp ứng nhu cầu về số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực.
Biểu 2.3: Trình độ văn hóa, chun mơn, kỹ thuật của công nhân
Nguồn: Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh
Trình độ
Chỉ tiêu
Trình độ văn hố Trình độ chun mơn, kỹ thuật
Tiểu học THCS THPT Đã đào tạo CNKT Trung cấp CĐ, ĐH Chƣa qua đào tạo Số lƣợng (người) 140 27.050 34.010 31.935 19.700 7.910 4.325 29.265 Tỷ lệ (%) 0,2 44,2 55,6 52,18% 32,18 12,94 7,06 47,82
Qua thống kê cho thấy: Hiện tại số công nhân tốt nghiệp trung học phổ thông, công nhân đã qua đào tạo đạt tỷ lệ cịn thấp. Nhìn chung, trình độ học vấn và chuyên môn, kỹ thuật của đội ngũ công nhân tỉnh ta chƣa đáp ứng u cầu sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, thiếu trầm trọng cơng nhân kỹ thuật lành nghề, cán bộ quản lý và chuyên gia kỹ thuật giỏi. Đây là thực trạng đặt ra, đòi hỏi các cấp ủy Đảng, chính quyền cần sớm có biện pháp khắc phục.
Cơng đồn đã kiến nghị và đƣợc Chính phủ chấp nhận giải quyết vấn đề tiền lƣơng tối thiểu trong khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi (FDI), gia hạn thêm thời gian thực hiện Nghị định 41/NĐ-CP ban hành ngày 11/4/2002 về chính sách đối với lao động dơi dƣ trong cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nƣớc.
LĐLĐ tỉnh thƣờng xuyên kiểm tra hƣớng dẫn sát sao cơng tác an tồn vệ sinh lao động ở các cơ sở sản xuất kinh doanh. Với sự phối hợp của 38 Liên đoàn lao động địa phƣơng, 13 cơng đồn ngành trung ƣơng và 15.156
cơng đồn ở cấp cơ sở, các nhóm cơng tác đã kiểm tra đƣợc 11.157 cơ sở và đƣa ra những kiến nghị nhằm bảo vệ tính mạng, sức khoẻ của ngƣời lao động ở những cơ sở này.
Trong năm 2006, “chƣơng trình phát triển 1 triệu đồn viên” theo tinh thần Nghị quyết Đại hội IX Cơng đồn Việt Nam đã đƣợc chỉ đạo rộng khắp ở mọi cấp cơng đồn, cơng đồn đã phát triển với 465.331 đồn viên, thành lập mới 5.366 cơng đồn cơ sở, nâng tổng số đoàn viên lên 57.681.333 ngƣời và 87.613 cơng đồn cơ sở.
Công tác tuyên truyền giáo dục cho ngƣời lao động đƣợc đẩy mạnh ở các cấp cơng đồn với nhiều nội dung, hình thức khác nhau nhằm nâng cao nhận thức của ngƣời lao động về các vấn đề xã hội nhƣ pháp luật về phòng chống ma tuý, tham nhũng. Đồng thời, tổ chức và hoạt động cơng đồn trong các doanh nghiệp đã cổ phần hoá, hoạt động về mơi trƣờng, an tồn vệ sinh lao động, tổng kết 10 năm phong trào “xanh, sạch, đẹp” và “thi đua lao động
sáng tạo” trong giai cấp công nhân lao động.
Năm 2006, cơng đồn đã tranh thủ trao đổi kinh nghiệm với cơng đồn các nƣớc và nhận đƣợc sự giúp đỡ về tài chính, kĩ thuật của cơng đồn các nƣớc trong Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), của các tổ chức phi chính phủ (NGO). Hàng trăm lƣợt cán bộ tham gia tập huấn về các chủ đề nhƣ lao động, cơng đồn, cơ chế ba bên.
Năm năm qua, các cấp cơng đồn Hà Tĩnh đã bám sát mục tiêu, nhiệm vụ do Đại hội XVI Cơng đồn Hà Tĩnh đề ra; nỗ lực phấn đấu, tranh thủ thuận lợi, khắc phục khó khăn, thách thức, tích cực chủ động tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội. Kết quả đạt đƣợc toàn diện trên tất cả các lĩnh vực, hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ do Đại hội XVI đề ra, trong đó có nhiều chỉ tiêu hồn thành xuất sắc, tạo bƣớc phát triển mạnh trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động cơng đồn. Hệ thống tổ chức Cơng đồn Hà Tĩnh ngày càng đƣợc củng
cố, vững mạnh, phát huy đƣợc vai trò, vị thế của tổ chức cơng đồn, góp phần quan trọng cùng tồn tỉnh thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển KT-XH, đảm bảo quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Với những thành tích trên đây, 5 năm qua tồn tỉnh có 5.683 lƣợt tập thể và cá nhân CNVCLĐ đƣợc Nhà nƣớc, Cơng đồn các cấp khen thƣởng; đặc biệt năm 2010, LĐLĐ tỉnh vinh dự đƣợc Chủ tịch nƣớc tặng thƣởng Huân chƣơng Độc lập hạng Nhì.
Những kết quả trên đã chứng tỏ sự đổi mới của tổ chức cơng đồn cũng nhƣ vai trị của cơng đồn trong các lĩnh vực đời sống xã hội. Cơng đồn đã góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nƣớc, nâng cao vị thế trong xu thế hội nhập, bảo vệ đƣợc quyền, lợi ích hợp pháp của ngƣời lao động.