7. Kết cấu của đề tài
2.2. Phân tích thực trạng cải thiện điều kiện làm việc tại Công ty Cổ phần
2.2.5. Thực trạng cải thiện điều kiện sống
Tiền lương
Công ty thực hiện chế độ trả lương theo khả năng đóng góp của từng cá nhân cho công ty dựa theo năng suất, chất lượng, hiệu quả. Thu nhập bình quân của cán bộ công người lao động qua các năm như sau:
Bảng 2.5. Thu nhập bình quân của cán bộ công ngƣời lao động giai đoạn 2018-2020
Đơn vị tính: triệu đồng
Chỉ tiêu 2018 2019 2020
Thu nhập bình quân (người/tháng) 5,8 6 6,3
Từ tiền lương (người/tháng) 4,06 4,2 4,41
Ngoài tiền lương (người/tháng) 1,74 1,8 1,89
Tốc độ tăng (giảm) thu nhập (%) - 3,45 5,00
(Nguồn: Phòng Tài chính - kế toán)
Nhìn chung, so với các công ty cùng ngành thì thấp hơn khá nhiều.
Thưởng vào ngày lễ lớn trong năm
Đối với ngày lễ Tết nguyên đán, tết dương lịch, ngày chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9 thì công ty cũng có những mức thưởng riêng cho người lao động. Hình thức này mặc dù mang tính chất bình quân, ai cũng được thưởng như nhau nhưng đó là tiền thưởng có thể ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần của người lao động.
Thưởng vào dịp cuối năm
Cứ mỗi 6 tháng công ty lại tiến hành đánh giá tinh thần, trách nhiệm đối với công việc, ngày công tham gia,mức độ hoàn thành công việc của người lao động, kết quả kinh doanh để từ đó tiến hành thưởng cho người lao động.
Công ty khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độc chuyên môn, hỗ trợ từ 30-70% kinh phí học tập cho người lao động đã có thâm niên trong Công ty đăng ký học nâng cao. Ngoài ra, công ty còn sử dụng
ô tô và 7 xe máy công để phục vụ người lao động thuận tiện trong việc đối ngoại, vận chuyển, đi công tác, tổ chức các hoạt động tập thể,…
Bên cạnh những chế độ phúc lợi về tiền thưởng công ty còn chú trọng đến sức khỏe của người lao động trong công ty, công ty tổ chức cho người lao động khám tổng thể hàng năm. Công ty đã đầu tư xây dựng nhà ăn riêng cho người lao động có nơi nghỉ ngơi trong giờ giải lao.
Bảng 2.6: Tiền thƣởng; phụ cấp dành cho cán bộ công ngƣời lao động trong công ty năm 2020
Đơn vị tính: đồng
STT Chỉ tiêu Hình thức hƣởng Mức hƣởng
1 Ngày 30/4 – 1/5 Nghỉ lễ theo quy định Nhà nước 500.000
2 Ngày 2/9 Nghỉ lễ theo quy định Nhà nước 200.000
3 Tết dương lịch Nghỉ lễ theo quy định Nhà nước 500.000
4 Tết âm lịch Nghỉ lễ theo quy định Nhà nước 100% lương, lương
tháng thứ 13
5 Ngày 8/3 và 20/10 Hoa cho lao động nữ 200.000
6 Ngày 20/11 Tặng hoa cho tập thể 300.000
7 Ăn trưa 35.000
8 Người lao động ốm Nghỉ theo chế độ luật lao động
9 Cán bộ người lao động
cưới Nghỉ theo chế độ luật lao động
Quà cưới cho người lao động 10 Con cán bộ công người
lao động cưới Nghỉ 02 ngày 500.000
13 Tứ thân phụ mẫu mất Nghỉ theo chế độ của luật lao động 500.000
12 Con mất Nghỉ theo chế độ của luật lao động 500.000
13 Bản thân lao động mất 3.000.000
14 Bảo hiểm thân thể Đóng theo quy định -
15 Nghỉ mát hằng năm Du lịch, đại hội thể dục 3.000.000 –
5.000.000 16 Cán bộ công người lao động sinh con Nghỉ theo chế độ luật lao động
Hưởng theo chế độ Nhà nước
Khen thưởng và kỷ luật
Công ty luôn chú trọng công tác cải thiện điều kiện làm việc mong muốn điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Những chính sách về điều kiện làm việc muốn được thực hiện được hiệu quả nhất phải có sự hợp tác tích cực của đội ngũ lao động, chính vì vậy để khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động công ty đã đưa ra các chính sách khen thưởng để khuyến kích người lao động thực hiện các quy định tốt hơn.