9. Kết cấu của luận văn
2.2.4. Tham gia các hoạt động thể dục thể thao
Thực tiễn những năm gần đây cho thấy, số lượng công nhân tập trung về thành phố ngày càng gia tăng, và nhu cầu hoạt động thể dục thể thao cũng ngày càng cao và khá phong phú. Nhưng hầu hết các doanh nghiệp chỉ tập trung vào đầu tư cho tư liệu sản xuất, năng suất lao động mà rất ít quan tâm đến đời sống tinh thần, vui chơi giải trí, thể dục thể thao cho CNLĐ.
Các hoạt động thể dục thể thao chủ yếu được các cơng nhân lựa chọn đó là đi bộ, chạy bộ, thể hình, bóng chuyền, cầu lơng, …có thể dễ dàng nhận thấy đây là các mơn thể dục thể thao khơng địi hỏi trang bị phức tạp và kinh phí khơng đáng kể, nói cách khác là các mơn thể thao khá phổ thông. Thực trạng trên cho thấy, đời sống tinh thần của CNLĐ trong các KCN, KCX còn rất nhiều khó khăn và thiếu thốn, đời sống tinh thần của công nhân không được cao.
Biểu đồ 2.6. Thực tiễn tham gia các hoạt động thể dục thể thao của công nhân lao động
Thông qua biểu đồ trên cho thấy, thực trạng tham gia các hoạt động thể dục thể thao của CNLĐ tại công ty/KCN. Theo đánh giá của công nhân, hoạt động thể dục thể thao được CNLĐ tham gia nhiều nhất là hoạt động tham gia đi/chạy bộ với mức điểm trung bình là 2.76/5 điểm; tiếp đến là tham gia các hoạt động chơi cầu lơng và chơi bóng chuyền với mức điểm lần lượt là 2.4/5 điểm và 2.13/5 điểm. Hoạt động được cơng nhân đánh giá tham gia ít nhất là tham gia các hoạt động chơi cờ vua, cờ tướng với mức điểm trung bình là 1.86/5 điểm. Nhìn chung mức độ tham gia các hoạt động thể thao của CNLĐ trong khu công nghiệp gần giống nhau. Trong đó, mức độ tham gia chơi cờ vua/cờ tướng là thấp nhất và mức độ tham gia đi bộ/chạy bộ là cao nhất trong số các môn thể thao.
Theo đánh giá của CNLĐ, thực trạng tham gia các hoạt động thể dục, thể thao ở KCN thường xuyên không ổn định, do việc làm, do thu nhập, và đời sống cá nhân hoàn cảnh mỗi người nên thói quen hoạt động giải trí thể dục thể thao không trở thành một khuôn mẫu cá nhân. Mức độ tham gia các hoạt động thể dục thể thao của CNLĐ được đánh giá với tỷ lệ thấp. Nhưng một điều có thể thấy rằng, đầu tư, tạo điều kiện cho CNLĐ chơi thể dục thể thao trong doanh nghiệp thì sẽ có lợi cho cả đơi bên, bởi lẽ, khi cơng nhân có sức khỏe tốt, họ sẽ ít tốn kém hơn về chi phí bảo hiểm y tế, và khi họ ít nghỉ vì sức khỏe khơng đảm bảo thì năng suất sẽ đều đặn hơn cho doanh nghiệp. Cùng với đó là sự hài lịng từ CNLĐ giúp họ hăng say cho lao động sản xuất, hết mình cho doanh nghiệp.
Trên thực tế, tỷ lệ CNLĐ tham gia các hoạt động thể dục thể thao không thường xuyên, một phần do CNLĐ phải trả phí khi tham gia các hoạt động thể dục thể thao.
Biểu đồ 2.7. Trả phí khi tham gia các hoạt động thể dục thể thao của công nhân lao động
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021)
Số liệu điều tra cho thấy, tỷ lệ CNLĐ phải trả phí khi tham gia các hoạt động thể dục thể thao chiếm 10.8%. Mặc dù con số này khơng nhiều, song có thể thấy, đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ CNLĐ tham gia các hoạt động thể dục thể thao khơng thường xun.
Tóm lại, qua khảo sát CNLĐ tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam và công ty TNHH Canon Việt Nam, thấy rằng, đời sống tinh thần của CNLĐ đã có những cải thiện đáng kể, tỷ lệ CNLĐ sử dụng MXH với thời gian tương đối nhiều (5.17 giờ/ngày), tỷ lệ CNLĐ xem tivi, đọc báo, nghe đài sau giờ làm việc chiếm tỷ lệ thấp hơn, và số lượng NLĐ tham gia các hoạt động thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ cũng được CNLĐ đánh giá với mức độ tham gia nhiều. Song, qua khảo sát, một số lượng không nhỏ CNLĐ phải trả phí khi tham gia các hoạt động của công ty/KCN, đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ CNLĐ tham gia các hoạt động thể dục thể thao không thường xuyên.