Tuyển dụng nhân lực

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sĩ tại bệnh viện đa khoa xanh pôn (Trang 62 - 65)

6. Kết cấu của luận văn

2.4. Thực trạng hoạt động nângcao chất lƣợng đội ngũ nhân lực y tếtạ

2.4.1. Tuyển dụng nhân lực

Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn tuyển dụng theo vị trí công tác và việc làm, những chức danh còn thiếu, người tham gia dự tuyển phải có trình độ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí, chức danh cần tuyển dụng. Công tác tuyển dụng viên chức được tổ chức đồng loạt với các đơn vị trực thuộc Sở Y tế Hà Nội khi có chỉ tiêu do cấp trên giao hàng năm. Trong 2 năm 2019 và 2020 công tác tổ chức tuyển dụng viên chức vào đơn vị được diễn ra theo đúng pháp luật, đúng quy trình, thủ tục, Bệnh viện căn cứ trên tình hình thực tế về số lượng chỉ tiêu tuyển dụng và ngành tuyển dụng để lựa chọn hình thức thi tuyển hay xét tuyển cho phù hợp. Vì vậy, năm 2019 Bệnh viện lựa chọn hình thức thi tuyển và năm 2020 lại lựa chọn hình thức xét tuyển.

Trong quá trình tuyển dụng, Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn luôn quan tâm đến nguồn tuyển nội bộ bên cạnh nguồn từ bên ngoài. Theo đó, trong năm 2020 Bệnh viện đã tuyển được 18 viên chức, năm 2021 tuyển được 29 viên chức với các Ngạch cụ thể như sau:

Bảng 2.10. Các ngạch cán bộ mới tuyển dụng tại Bệnh viện năm 2020 và 2021 STT Ngạch 1 Bác sĩ Điều dưỡng 2 Điều dưỡng ĐH Điều dưỡng CĐ Điều dưỡng TC Tổng

Nguồn: Phòng tổ chức - BVĐK Xanh Pôn Việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực y tế đầu vào của Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn ngày càng được quan tâm hơn khi nhìn vào các Ngạch tuyển dụng qua 2 lần tuyển dụng gần đây. Số lượng tuyển dụng của mỗi Ngạch của năm 2020 đều cao hơn năm 2019. Trong khi đó số lượng Điều dưỡng ở trình độ Đại học và Cao đẳng cũng tăng lên, số lượng tuyển dụng trình độ Trung cấp giảm xuống. Khi chất lượng đầu vào tăng lên, sẽ giảm bớt áp lực cho khâu đào tạo lại của Bệnh viện. Gắn liền với công tác tuyển dụng, Bệnh viện luôn thực hiện đúng quy định của pháp luật về Hướng dẫn tập sự cho đội ngũ cán bộ mới tuyển dụng. Xây dựng tiêu chuẩn để đánh giá quá trình hướng dẫn và các chế độ cho cán bộ hướng dẫn tập sự.

Ngoài nâng cao chất lượng ban đầu qua các đợt tuyển dụng do Sở Y tế triển khai, Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn còn thu hút Bác sĩ về làm việc, ký

viện ký hợp đồng sẽ được hưởng 100% lương khởi điểm của Ngạch Bác sĩ, được đánh giá xếp loại A, B, C, D như những Bác sĩ biên chế và đóng các chế độ Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sĩ tại bệnh viện đa khoa xanh pôn (Trang 62 - 65)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(139 trang)
w