6. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp chủ yếu nângcao chất lƣợng đội ngũ nhân lực y tế
3.2.5. Tập trung đổi mới công tác đánh giá thực hiện công việc
Trong công tác đánh giá để lấy căn cứ bình xét thi đua hàng tháng, chưa thể hiện rõ được đâu là điều kiện cần và đâu là điều kiện đủ để bình xét xếp loại A, B, C, D hàng tháng.
Khi đưa ra các tiêu chí đánh giá xếp loại A, B, C, D các tiêu chí sắp xếp chưa khoa học, làm cho người đọc chưa thấy rõ được những điều kiện nào là bắt buộc và những điều kiện nào không bắt buộc vì như trong tiêu chuẩn đểxếp loại A: trong mục 8 có nêu “Đạt giải nhất trở lên trong hội thi Điều dưỡng, hộ sinh giỏi thanh lịch của Bệnh viện, đạt giải ba trở lên do Sở - Ngành Y tế tổ chức”, giả sử trong năm không tổ chức thi Điều dưỡng giỏi thì điều kiện này sẽ không ai đạt được cho dù có thể họ đạt đủ điều kiện “Có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng và có hiệu quả nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, thực hành tiết kiệm chống lãng phí”. Chính vì vậy khi đưa ra các tiêu chí nên chia ra làm 2 nhóm: nhóm các điều kiện bắt buộc đạt được để đạt loại xếp hạng và nhóm các điều kiện chỉ cần đạt 1 trong các điều kiện.
Nếu với đội ngũ Điều dưỡng được tổ chức các hội thi dành riêng cho mình, Bệnh viện cũng nên ưu ái các Bác sĩ để tạo cho họ một sân chơi tương tự của Điều dưỡng để họ giao lưu, học hỏi lẫn nhau, giúp nhau cùng tiến bộ và cũng lấy đó là một trong các tiêu chí để xếp thi đua.
Riêng với các tiêu chuẩn xếp loại D, khi cá nhân vi phạm chính sách KHHGĐ, trong quy chế của Bệnh viện chỉ khoa, phòng đó không được bình xét các danh hiệu thi đua cuối năm là bất hợp lý, vì lỗi phải thuộc về cá nhân trước tiên, sau đó sẽ xem xét đến khoa, phòng có cá nhân vi phạm chính sách KHHGĐ.
Từ những phân tích ở trên, Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn nên đưa ra các tiêu chí xếp loại A, B, C, D:
- Tiêu chuẩn xếp loại A (Phải đạt đủ tất cả các tiêu chuẩn từ 1-5 và đạt 1 trong 4 tiêu chuẩn 6-9)
- Tiêu chuẩn xếp loại B (đạt đủ 5 tiêu chuẩn từ 1-5 và nếu thuộc đối tượng tại tiêu chuẩn 6 thì phải đảm bảo thời gian)
- Tiêu chuẩn xếp loại C: (Có đủ tiêu chuẩn từ 1-4 và thuộc 1 trong 3 đối tượng tại tiêu chuẩn 5-7)
-Tiêu chuẩn xếp loại D:(Vi phạm từ 1 trong 8 tiêu chuẩn trở lên). Ngoài ra, các giải pháp chủ yếu về đánh giá chất lượng bác sĩ và điều dưỡng cũng bao gồm:
- Thực hiện kế hoạch xét, thi thăng hạng bác sỹ chính, dược sỹ chính theo kế hoạch của Sở Y tế Hà Nội.
- Xây dựng tiêu chuẩn các vị trí tuyển dụng nâng cao chất lượng nhân lực bệnh viện.
- Quản lý nhân lực hiệu quả thông qua đánh giá cán bộ, viên chức và lao động hợp đồng hàng tháng theo KPI, làm cơ sở để xét thu nhập tăng thêm và khen thưởng, xử phạt.
+ Tiếp tục điều chỉnh hoàn thiện tiêu chí, bảng biểu công cụ đánh giá kết hợp hệ thống đánh giá năng suất lao động cho từng vị trí làm việc.
+ Xây dựng định mức nhân lực cho các khoa phòng, sắp sếp, bố trí nhân lực phù hợp đáp ứng công tác khám chữa bệnh.
- Triển khai đánh giá cuối năm đối với Đảng viên, viên chức và lao động hợp đồng.