9. Kết cấu của đề tài
2.2. Phân tích thực trạng vai trị của Cơng đồn trong bảo vệ quyền lợ
2.2.4. Cơng đồn ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động chung
Hợp đồng lao động là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ lợi ích người lao động. Mọi quyền lợi, cũng như nghĩa vụ giữa các bên trong quan hệ lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đã được Bộ Luật lao động quy định cụ thể, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và duy trì mối quan hệ lao động giữa các bên.
Giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện chính là cơ sở pháp lý xác định người lao động trong các doanh nghiệp được hưởng những quyền, lợi ích cũng như thực hiện các nghĩa
này không thấp hơn mức lương tối thiểu do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định và áp dụng cho từng thời kỳ. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội về ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, thất nghiệp; Hưởng các quyền lợi khác về chế độ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động; việc ký kết hợp đồng lao động là biện pháp pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Khi giải quyết các tranh chấp lao động, trường hợp người lao động khơng ký hợp đồng lao động, thì tất cả các quyền lợi về lương, các chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động - vệ sinh lao động sẽ khơng có cơ sở được bảo đảm theo đúng quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động chung là cơ sở pháp lý chủ yếu để hình thành quan hệ lao động giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. HĐLĐ chung tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của tập thể lao động và người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Thông qua HĐLĐ chung, quyền lợi của NLĐ không những được đảm bảo theo quy định của pháp luật mà cịn có khả năng được hưởng những điều kiện và lợi ích có lợi hơn so với quy định của pháp luật, tạo mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ và NSDLĐ, giúp NLĐ và NSDLĐ hiểu nhau hơn, hạn chế được những mâu thuẫn bất đồng không cần thiết, tạo điều kiện để NLĐ và NSDLĐ gắn bó với nhau hơn trong quan hệ lao động, tạo sự ổn định trong quan hệ lao động, làm cơ sở cho sự tồn tại và phát triển của cơ quan, đơn vị.
Việc ký kết HĐLĐ tại công ty Dệt may Trio được thực hiện với tất cả NLĐ. Điều này thể hiện sự đóng góp của Cơng đồn công ty Dệt may Trio trong việc hỗ trợ người lao động. Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đã chủ động hướng dẫn, giúp đỡ NLĐ ký HĐLĐ. Đồng thời theo dõi, kiểm tra, giám sát việc giao kết và thực hiện HĐLĐ để đề nghị sửa đổi, bổ sung, chấn chỉnh
kịp thời. Ngoài những quy định được ghi cụ thể trong Luật lao động, Cơng đồn cơng ty cũng đề xuất một số nội dung có lợi cho NLĐ hơn so với luật. Ví dụ, trong Luật lao động, NLĐ hưởng lương theo tháng có quyền được nghỉ làm việc do đau ốm 30 ngày/ năm, có giấy chứng nhận y tế, được quyền hưởng ngun lương; nhưng Cơng đồn cơng ty đã thương thuyết, vận động NSDLĐ tăng con số này lên 35 ngày/năm. Chính vì vậy, theo bảng số liệu 2.3, 100 NLĐ đều được biết đến hoạt động này. Hoạt động này cũng đã nhận được đánh giá cao từ NLĐ trong công ty.
Bảng 2.7. Đánh giá hoạt động ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động chung (N=202)
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài Trong số những 202 NLĐ biết về
hoạt động này, có 08 NLĐ đánh giá Cơng đồn làm rất tốt, 177 NLĐ đánh giá tốt, 15 NLĐ đánh giá bình thường, và 02 NLĐ đánh giá chưa tốt. Căn cứ vào số liệu trên, em nhận thấy hoạt động này của Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đạt được hiệu quả cao.
Tóm lại, Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio trong hoạt động bảo vệ quyền của NLĐ đã đạt được những hiệu quả nhất định. Tuy có hoạt động chưa được đánh giá rất tốt, nhưng nhìn chung Cơng đồn cơng ty đã rất nỗ lực.
Bên cạnh đó, các hoạt động bảo vệ lợi ích cho NLĐ được Cơng đồn trong cơng ty cụ thể hóa bằng các hoạt động: Trợ giúp, tư vấn pháp luật cho NLĐ; Tham gia công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động; Tổ chức các hoạt động xã hội.
Bảng 2.8. Mức độ biết đến của ngƣời lao động đối với các hoạt động bảo vệ lợi ích
Hoạt động
Trợ giúp, tư vấn pháp luật cho NLĐ Tham gia cơng tác bảo hộ lao động, an tồn vệ sinh lao động
Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài Qua bảng 2.8 cho thấy được hoạt
động bảo vệ lợi ích NLĐ của Cơng đồn hiện nay rất đa dạng, và những hoạt động này cũng đều được đông đảo NLĐ biết đến.