Chương 4 : NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM
4.2. Kinh nghiệm
4.2.3. Luôn phát huy phương châm dân chủ, công khai trong xây dựng
ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
Phát huy dân chủ, công khai trong công tác cán bộ là để lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đúng cán bộ phục vụ nhân dân. Đây còn là tiền đề quan trọng để thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức. Dân chủ, công khai được thực hiện tốt phản ánh việc chấp hành đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ.
Kinh nghiệm thực tế của tỉnh cho thấy, càng mở rộng, công khai, dân chủ, tự phê bình và phê bình tốt, có cơ chế quản lý cán bộ tốt thì thực hiện các khâu trong công tác cán bộ càng đạt hiệu quả cao. Công tác đánh giá cán bộ phải khách quan, công tâm, chính xác, người được đánh giá nhất trí với kết quả đánh giá. Việc bố trí, đề bạt, bổ nhiệm bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng sở trường, có sự nhất trí cao. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ đúng đối tượng, phát huy tác dụng tốt. Có thể thấy nơi nào thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ thì có sự đoàn kết, nhất trí cao trong Đảng, trong đội ngũ cán bộ, tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, thực hiện khá tốt công tác cán bộ, xây dựng được đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ
chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp huyện nói riêng với chất lượng ngày càng đáp ứng yêu cầu.
Xác định rõ khâu quy hoạch và đào tạo cán bộ là nội dung quan trọng nhất, quyết định hiệu quả của công tác cán bộ; thực hiện tốt khâu quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí cán bộ. Thực tiễn ở tỉnh cho thấy, chỉ thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ mới có nguồn căn bản, ổn định để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, kế hoạch luân chuyển cán bộ, quy hoạch tốt mới gắn kết tốt với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ có hiệu quả. Làm tốt công tác khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ để có cơ sở đề ra những giải pháp khả thi về công tác cán bộ. Có phương pháp đánh giá, sử dụng cán bộ một cách khách quan, khoa học, công tâm. Xử lý tốt mối quan hệ giữa đức và tài, quyền hạn và trách nhiệm, nghĩa vụ và lợi ích, tiêu chuẩn và cơ cấu, năng lực thực tiễn và bằng cấp của cán bộ.
Trong quá trình thực hiện, Đảng bộ đã tiến hành kiện toàn cơ quan và đội ngũ làm công tác cán bộ. Cơ quan này có vai trò cực kì quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, cơ quan này mạnh thì các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện khá tốt và đạt hiệu quả cao.
Kiện toàn bộ máy, biên chế, nâng cao chất lượng các cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ theo hướng tinh gọn, hoạt động có hiệu quả: xác định rõ và đầy đủ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan đặc biệt này; bố trí đủ số lượng; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ căn bản, trước hết là nghiệp vụ quản lý, kĩ năng và phương pháp làm việc; nâng cao chất lượng toàn diện cả về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức để đội ngũ này thực hiện tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy, chính quyền xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu.