ĐVT: Người
Nội dung
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 1. Thực hiện khám SKĐK 155 100,0 153 100,0 155 100,0 Số người được khám 145 93,5 150 98,0 155 100,0
Số người chưa được khám 10 6,5 3 2,0 0 0,0
2. Kết quả phân loại sức khoe 145 100,0 168 100,0 190 100,0
Loại I, II, III 124 80,0 139 90,8 150 97,4
Loại IV 24 15,5 12 7,8 4 2,6
Loại V 7 4,8 3 2,0 0 0,0
Nguồn: Phòng TCCB-TTr,Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng
Bảng số liệu trên cho thấy: Tỷ lệ tham gia khám sức khỏe định kỳ của đội ngũ CCHQ tại Cục Hải quan Cao Bằng có sự tăng lên đáng kể qua các năm. Cụ thể: số CCHQ tại Cục Hải quan Cao Bằng tham gia khám sức khỏe định kỳ năm 2017 là 145 người chiếm tỷ lệ 93,5%, đến năm 2018 là 150 người chiếm 98,0% (tăng 8 người, tỷ lệ tăng 4,5% so với năm 2017). Đến nay 2019 số CCHQ tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng khám SKĐK là 155 người, chiếm tỷ lệ 100,0%, điều này cho thấy lãnh đạo Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng rất quan tâm và thực hiện tốt chỉ đạo của Tổng cục Hải quan về việc nâng cao sức khỏe cho đội ngũ CCHQ tại đơn vị.
Theo kết quả phân loại sức khỏe của đội ngũ CCHQ tại Cục Hải quan Cao Bằng, ta thấy qua các năm số CCHQ có sức khỏe loại I, II, III luôn chiếm tỷ lệ khá cao, trong đó tỷ lệ CCHQ được khám sức khỏe có sức khỏe loại I, II, III qua 3 năm từ 2017-2019 lần lượt là 80,0%, 90,8% và 97,4%. Không có người nào mắc bệnh nghề nghiệp, số CCHQ có sức khỏe loại IV, V chiếm tỷ lệ nhỏ không đáng kể và giảm mạnh qua các năm, năm 2017 đối với sức khỏe loại IV có 24 người, chiếm tỷ lệ 15,5%, tỷ lệ sức khỏe loại IV lần lượt trong 2018 và 2019 là 7,8% và 2,6%. Riêng đối với sức khỏe loại V, tỷ lệ này trong năm 2017 là 4,8%, năm 2018 là 2,0% và không còn CCHQ nào có sức khỏe loại V trong năm
2019.
Ngoài ra, để nâng cao sức khỏe cho đội ngũ CCHQ tại đơn vị, Công đoàn cơ sở Cục Hải quan tỉnh Cao Bằngthường xuyên phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, các Chi cục trực thuộc Cục Hải quan trang bị cơ sở vật chất, dụng cụ, sân bãi tập thể dục và tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tổ chức đi tham quan... để giúp cho đội ngũ CCHQ nâng cao sức khỏe về mặt thể chất và tinh thần, tạo động lực cho họ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
2.3.2. Thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng công chức tại Cục
Công tác quy hoạch đội ngũ CCHQ tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng có ảnh hưởng lớn đến chất lượng đội ngũ CCHQ. Thực hiện công tác quy hoạch CCHQ là để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Cục. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác này, trong những năm vừa qua, lãnh đạo Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng rất quan tâm, chú trọng đến công tác quy hoạch đội ngũ CCHQ.
Thực hiện chủ trương nâng cao chất lượng và trẻ hóa đội ngũ CCHQ; CCHQ được xem xét đưa vào quy hoạch giữ chức vụ Cục trưởng, Phó Cục trưởng hay các Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng… phải có đủ tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức vụ theo quy định (nếu chưa đủ chuẩn thì phải đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn theo quy định). Nhân sự đưa vào quy hoạch phải có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, bảo đảm tính liên tục, kế thừa, phát triển, chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ.Quy trình quy hoạch thực hiện như sau:
Hằng năm, sau khi tiến hành đánh giá phân loại công chức, Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng thực hiện rà soát, đánh giá đội ngũ công chức đang quy hoạch, đề xuất tiếp tục quy hoạch đối với những công chức đáp ứng tiêu chuẩn quy hoạch, đưa ra khỏi danh sách quy hoạch đối với những công chức không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn. Đồng thời đề
xuất chủ trương bổ sung quy hoạch đối với những công chức có đủ tiêu chuẩn, có triển vọng phát triển, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào vị trí quy hoạch. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch phải đảm bảo về số lượng, cơ cấu tuổi. Xây dựng kế hoạch luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng đối với công chức đang trong quy hoạch để rèn luyện, thử thách và đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác của công chức, nhằm đáp ứng yêu cầu đối với vị trí quy hoạch. Kết thúc thời gian luân chuyển có đánh giá, nhận xét về kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ sẽ thực hiện bổ nhiệm vị trí quy hoạch hoặc bố trí công việc khác nếu không hoàn thành trong thời gian luân chuyển.
Trong năm 2019, theo rà soát từ phòng TCCB-TTr thì lãnh đạo Cục Hải quan đã tiến hành quy hoạch tổng thể là 60 CCHQ, cụ thể: Duy trì quy hoạch: 45 công chức, trong đó: cấp Cục: 6 (Cục trưởng: 01, Phó Cục trưởng: 05); Cấp Phòng, Chi cục: 28 (cấp trưởng: 16, cấp phó: 12) và cấp Tổ/Đội: 11 (cấp trưởng: 6, cấp phó: 5); Bổ sung quy hoạch: 15 công chức, trong đó: cấp Phòng, Chi cục: 8 (cấp trưởng: 4, cấp phó: 4); cấp Tổ/Đội thuộc Chi cục: 7 (cấp trưởng: 2, cấp phó: 5).
Đào tạo, bồi dưỡng công chức góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, nâng cao chất lượng hiệu quả thực thi công vụ của công chức. Vì vậy cần tập trung vào cung cấp những kiến thức lý luận cơ bản, trang bị kỹ năng, cách thức hoạt động thực thi công việc, giáo dục thái độ thực hiện công việc thể hiện sự nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm của người công chức. Nhìn chung đối với bản thân công chức qua triển khai đào tạo, bồi dưỡng là cần thiết nó đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển; nâng cao được trình độ năng lực; cập nhật đổi mới tư duy, phát huy tính sáng tạo sử dụng kiến thức về các lĩnh vực: pháp luật, nghiệp vụ chuyên môn, các lĩnh vực khác liên quan đến lĩnh vực tác nghiệp. Hơn nữa qua đào tạo và bồi dưỡng, giúp công chức nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, khả năng tự giác, tự tiến hành công việc độc lập.
Trong năm 2019, Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng đã cử 325 lượt công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, trong đó Cục đã tổ chức 02 lớp buồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh đối tượng 4 cho 60 công chức; tổ chức 02 lớp kỹ năng sử dụng vũ khí công cụ hỗ trợ cho 40 công chức làm công tác kiểm soát chống buôn lậu; cử 29 công chức đi bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo (cấp Cục: 05, cấp Phòng: 24); 11 công chức đi học lý luận chính trị (cao cấp: 2, trung cấp: 9); 10 công chức học thạc sỹ, 01 công chức học đại học liên thông; 02 công chức tham gia lớp bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính hải quan; 03 công chức học lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên; 01 công chức tham gia bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh đối tượng 3; 02 công chức tham gia lớp tiếng Trung Quốc cơ bản và nâng cao và 169 lượt công chức tham gia các lớp buồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành do Trường Hải quan Việt Nam, Tổng cục Hải quan tổ chức.
2.3.3. Thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với công chức tại Cục
+ Đối với tiền lương
Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng trả lương cho toàn thể CCHQ theo quy định chung của Nhà nước, dựa trên các văn bản về quy định tiền lương của Nhà nước như: Thông tư liên tịch số 94/2007/TTLT-BTC- BNV của Bộ Nội vụ-Bộ Tài chính… CCHQ được trả lương vào thời gian từ ngày 01 đến ngày 10 hàng tháng bằng hình thức chuyển khoản.
Hình thức trả lương: Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng áp dụng 2 hình thức trả lương gồm: Lương theo chức danh công việc và lương khoán.