CHƢƠNG II : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2.2 Cải thiện mối quan hệ lao động trong Công ty TNHH Hồng Mỹ:
Yếu tố đầu tiên để những lao động của Công ty tham gia tích cực vào các hoạt động đào tạo là họ cảm thấy có động lực trong công việc, yêu thích tổ chức mình đang gắn bó. Để làm đƣợc điều này, ngoài các chế độ đãi ngộ thì Công ty cần cải thiện các mối quan hệ của trong tổ chức.
Thứ nhất, đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức của mọi ngƣời, nhất là ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động, làm thay đổi hành vi của cả ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động, hƣớng vào xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong Công ty. Những tranh chấp trong quan hê ̣ lao đô ̣ng ảnh hƣởng xấu đến hoạt động của Công ty cần đƣợc giảm thiểu đến mức thấp nhất.
Ngƣời lao động chỉ nên coi đình công là giải pháp cuối cùng. Trƣớc khi đình công, họ cần phải thông báo các yêu sách với giới chủ, với các cơ quan chức năng của chính quyền và với các tổ chức hòa giải. Ngƣời sử dụng lao động cần hiểu rằng, đãi ngộ vật chất đối với ngƣời lao động quá thấp, không tƣơng xứng với đóng góp của họ là trái với các nguyên tắc của kinh tế thị trƣờng, xâm phạm lợi ích ngƣời lao động và nhất định sẽ bị ngƣời lao động phản ứng, gây hiệu quả xấu cho chính Công ty.
Thứ hai, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. Các tổ chức công đoàn trong Công ty TNHH Hồng Mỹ cần có vị trí độc lập tƣơng đối với ngƣời sử dụng lao động, thực sự đấu tranh vì quyền lợi của ngƣời lao động. Đồng thời, năng lực đại diện của tổ chức công đoàn trong DN, trƣớc tiên là sự hiểu biết về luật pháp và tiếp đó là năng lực đàm phán, thƣơng lƣợng và thoả thuận để ký kết thoả ƣớc lao động tập thể, năng lực tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công, năng lực tổ chức chăm lo đời sống ngƣời lao động, vận động ngƣời lao động chấp hành pháp luật lao động, an toàn - vệ sinh lao động trong doanh nghiệp... cần đƣợc nâng cao.
Thứ ba, Công ty cần tạo điều kiện cung cấp dịch vụ nhà ở cho ngƣời lao động cho ngƣời dân khu công nghiêp Hoàng Long, Hoằng Hóa vì hiện nay đa phần ngƣời lao động còn phải đi thuê trọ, mức lƣơng trung bình 3-4 triệu 1 tháng khó giúp họ ổn định đời sống. Ngoài ra nên khuyến khích ngƣời dân xây dựng nhà cho thuê theo tiêu chuẩn tối thiểu nhà nƣớc quy địnhthống nhất; tổ chức tốt hệ thống cung cấp các dịch vụ phúc lợi công cộng ở khu dân
cƣ, nơi lao động Khu công nghiệp Hoàng Long sinh sống nhƣ nƣớc, điện, văn hoá, thông tin , giải trí…Có nhƣ vâ ̣y , viê ̣c quản lý , phát triển doanh nghiệp trong các KCN mô ̣t cách hiê ̣u quả nhất , đáp ƣ́ng yêu c ầu phát triển nền kinh tế.