Công ty Nam Việt kinh doanh dƣới hình thức Công ty cổ phần với 5 cổ đông sáng lập, quy mô vốn là 3.000.000.000 đồng.
Với hình thức công ty cổ phần, Công ty Nam Việt có khả năng huy động thêm nguồn vốn dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, quy mô vốn so với các đối thủ cạnh tranh còn hạn chế và yếu hơn. Công ty mới chỉ xây dựng đƣợc một nhà máy ở Hòa Bình – nơi cách xa cảng, nên hiện tại mới chỉ bán hàng cho các nhà thu mua dăm gỗ trung gian chứ chƣa thực hiện đƣợc xuất khẩu trực tiếp.
Bảng 3.4: Quy mô nguồn vốn của Công ty cổ phần chế biến gỗ Nam Việt
Đơn vị tính: VNĐ
Tên cổ đông Giá trị cổ phần
Chu Hồng Sơn 600.000.000
Ngô Thanh Hải 900.000.000
Nguyễn Việt Dũng 600.000.000
Đỗ Văn Thành 300.000.000
Trƣơng Đức Anh 600.000.000
Công suất thiết kế của nhà máy là 50 ngàn tấn khô/ năm, đủ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng nhƣng năm 2014 mới hoạt động khoảng 40% công suất thiết kế do sự thiếu hụt nguyên liệu đầu vào trong mối quan hệ cạnh tranh với các nhà cung ứng.
Với quy mô vốn nhỏ, việc đầu tƣ cho công nghệ của Công ty cổ phần chế biến gỗ Nam Việt cũng chƣa phải là thế mạnh so với các công ty liên doanh hay công ty TNHH có quy mô lớn hơn.
3.3.2. Nguồn nhân lực
Năm 2014, tổng số lao động trong công ty là 78 ngƣời. Trong đó lao động có trình độ đại học chiếm khoảng 15%, chủ yếu tập trung ở bộ phận văn phòng, quản lý; cao đẳng là 27% có chuyên môn về ngành. Số còn lại là lao động phổ thông. Với trình độ chuyên môn, tay nghề của lực lƣợng nhân sự hiện nay chƣa đủ để đáp ứng cho yêu cầu phát triển trong tƣơng lai của Nam Việt, nhất là bộ phận thu mua, bộ phận kinh doanh thƣờng xuyên giao dịch với khách hàng và nhà cung ứng thiếu kĩ năng đàm phán và thƣơng lƣợng, cán bộ quản lý sản xuất cơ sở còn yếu năng lực điều hành, còn non trẻ chƣa có nhiều kinh nghiệm, tính chuyên nghiệp chƣa cao. Tuy nhiên, họ lại sẵn sàng học hỏi để nâng cao khả năng và năng lực để phát triển bản thân và cống hiến cho đơn vị; tinh thần và thái độ làm việc tích cực, không ngại khó, ngại khổ.
Công ty Nam Việt tuy mới thành lập nhƣng cũng có quy chế sử dụng lao động rõ ràng, quy định chặt chẽ, đƣợc ban hành bằng văn bản, tạo cơ sở cho công tác quản trị nguồn nhân lực chuyên nghiệp trong tƣơng lai.
Công ty đang có kế hoạch bổ sung và phát triển nhân sự trong giai đoạn 2015 – 2020 với dự kiến bổ sung là 50 ngƣời.
Bảng 3.5: Dự kiến tuyển dụng nhân sự năm 2016
TT Nghiệp vụ chuyên môn Số lƣợng Vị trí công việc
1 Bộ phận quản lý:
- Đại học chuyên ngành tài chính kế
toán, quản trị kinh doanh, ngoại thƣơng, ngoại ngữ
- Chuyên gia
15 ngƣời Bổ sung vào khu vực văn phòng, các phòng ban hỗ trợ, hành chính, kinh doanh
2 Bộ phận sản xuất trực tiếp:
- Đại học, cao đẳng, trung cấp các ngành công nghiệp, hóa hữu cơ, giấy, lâm nghiệp
- Công nhân lao động phổ thông
35 ngƣời Bổ sung vào nhà máy sản xuất
(Nguồn: Tác giả thu thập)
Với đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động và dự kiến bổ sung và về số lƣợng và chất lƣợng sẽ là một yếu tố cốt lõi để Công ty cổ phần chế biến gỗ Nam Việt tạo thế mạnh trong cạnh tranh.