CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Luận văn sử dụng lý thuyết về tạo động lực kết hợp với điều tra thực tế bằng cách phỏng vấn và phát phiều điều tra dưới dạng bảng hỏi để phân tích thực trạng tạo động lực, qua đó tìm ra những vấn đề chưa hợp lý, những hạn chế tồn tại của Công ty. Từ đó kết hợp với phân tích chiến lược của Công ty trong thời gian tới để đưa ra giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực tại Công ty.
Các tài liệu cần thu thập
- Tài liệu bên ngoài:
+ Nội dung lý luận về công tác tạo động lực trong tài liệu, giáo trình về quản trị nhân lực.
+ Các quy định, yêu cầu về tạo động lực của ngành xây dựng và các yêu cầu cơ bản về lao động.
+ Tài liệu về doanh nghiệp:
Thông tin về lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng số 12 Thăng Long, mục tiêu hoạt động, cơ cấu tổ chức, tình hình lao động hiện tại.
Thông tin về các chỉ tiêu kinh doanh (doanh thu, lợi nhuận, thu nhập của người lao động…), báo cáo tài chính của công ty qua các năm 2012 - 2014
Thông tin về chiến lược phát triển của Công ty.
-Tài liệu liên quan đến tạo động lực cho người lao động
Các thông tin về cơ cấu lao động.
Các chính sách bảo hiểm, phúc lợi xã hội, chính sách khen thưởng cho người lao động công ty đã thực hiện trong những năm gần đây.
Mục tiêu về nhân lực của Công ty trong 3 năm tới.
Phương pháp nghiên cứu
-Nghiên cứu lý thuyết thuần túy: thông qua các học liệu và hệ thống các tư tưởng trên sách, báo tác giả hình thành nên cơ sở lý luận chung cho đề tài nghiên cứu.
-Phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu: Trên cơ sở thu thập các số liệu về các chế độ đãi ngộ đối với người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng số 12 Thăng Long và từ các câu hỏi đưa ra thông qua bảng điều tra, khảo sát đối với người lao động đang làm việc tại công ty tác giả đã tiến hành thu thập các dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp.
-Dữ liệu thứ cấp được thu thập thông qua hệ thống các văn bản, chính sách, báo cáo về các chế độ đãi ngộ người lao động qua các năm 2012-2014
-Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua bẳng điều tra, khảo sát về công tác tạo động lực lao động đối với người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng số 12 Thăng Long.
-Phương pháp so sánh: từ các số liệu thu thập được tác giả tiến hành so sánh các chỉ tiêu theo tỷ trọng, theo tốc độ phát triển để từ đó đưa ra các đánh giá sát thực nhất.