b. Chỉ tiêu đánh giá tình hình các khoản phải thu:
2.2.6. NHĨM CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ KINH TẾ XÃ HỘI:
Một doanh nghiệp làm ăn cĩ hiệu quả kinh tế khơng chỉ phải kinh doanh cĩ l ãi mà cịn phải thực hiện nghĩa vụ của mình đối với nhà nước thơng qua việc nộp thuế, đồng thời cịn phải giải quyết cơng ăn việc làm cho người lao động, nâng cao mức sống cho họ, khơng ngừng mở rộng sản xuất kinh doanh để tăng thêm thu nhập cho doanh nghiệp mình.
Để đánh giá chỉ tiêu này chúng ta xem xét đến yếu tố thu nhập của người lao động và nộp ngân sách nhà nước của cơng ty.
Qua bảng số liệu dưới đây ta cĩ thể nhận thấy số lao động của cơng ty tăng dần theo từng năm đặc biệt tăng mạnh trong năm 2006 với mức tăng 340 cơng nhân tương đương với tăng 51,52% so với năm 2005. Điều này kéo theo tổng quỹ lương trả cho cơng nhân cũng tăng dần theo từng năm, làm cho thu nhập bình quân của người lao động năm 2005 tăng thêm 194,183 đồng tương đương với tăng 23,06% so
với năm 2004. Nhưng đến năm 2006 thu nhập bình quân của người lao động lại giảm xuống do số lượng cơng nhân tăng lên quá nhanh, tuy nhiên mức giảm này khơng đáng kể chỉ giảm 35, 645 đồng so với năm 2005.
Việc nộp ngân sách nhà nước cũng được cơng ty thực hiện rất tốt đảm bảo năm sau cao hơn năm trước. Năm 2005 nộp ngân sách nhà nước của cơng ty chỉ tăng thêm 26, 4 triệu đồng so với năm 2004, nhưng đến năm 2006 đã tăng lên một lượng đáng kể với mức tăng 321, 6 triệu đồng tương đương với tăng 150,08% so với năm 2005.
Nhìn chung trong 3 năm vừa qua cơng ty đã thực hiện tốt nghĩa vụ của mình đối với nhà nước đồng thời cũng giải quyết được nhiều cơng ăn việc làm cho người lao động và nâng cao đời sống cho họ, giúp cho người lao động yên tâm cơng tác và gắn bĩ với cơng ty.