CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Phân tích bối cảnh môi trƣờng ngành
3.3.3. Nhu cầu nguồn nhân lực ngành Nội vụ khu vực miền Trung Tây
3.3.3.1. Nhu cầu về số lượng nguồn nhân lực ngành Nội vụ khu vực miền Trung - Tây Nguyên
Theo Bộ Nội Vụ (2011), Tổng số nhân lực ngành Nội vụ cần tuyển mới giai đoạn 2011 – 2015 mỗi năm khoảng trên 2.000 ngƣời, giai đoạn 2016 – 2020 mỗi năm khoảng 1.500 ngƣời.
Dự báo tổng chỉ tiêu tuyển sinh của các trƣờng khu vực miền Trung -Tây Nguyên dành cho các ngành đào tạo mà ngành Nội vụ có thể tuyển dụng trong năm 2015 là khoảng 7.695 chỉ tiêu, so với tổng chỉ tiêu chung là 77.625 chỉ tiêu; chỉ chiếm chƣa đến 10%. Bên cạnh công tác tuyển sinh hệ chính quy, hiện nay các trƣờng đại học, cao đẳng đều đƣợc phép tuyển sinh hệ vừa làm vừa học nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Do vậy, hàng năm số lƣợng sinh viên ra trƣờng có thể tuyển dụng ngành Nội vụ còn đƣợc bổ sung bởi hình thức đào tạo vừa làm vừa học. Mặc dù vậy, đây cũng là con số không nhỏ về nguồn nhu cầu nhân lực ngành Nội vụ của cả 13 tỉnh, thành phố khu vực miền Trung - Tây Nguyên trong vòng từ 3-4 năm tới so với tỷ lệ các ngành đào tạo có thể đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ ngành Nội vụ hiện nay .
Nhƣ vậy, về mặt số lƣợng, có thể nói các Trƣờng Đại học, cao đẳng tham gia đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Nội vụ khu vực miền Trung - Tây Nguyên có đủ cơ sở để đảm bảo cho sự tồn tại phát triển của mình . Vấn đề còn lại là chất lƣợng đào tạo ngành Nội vụ có đáp ứng đƣợc yêu cầu của thực tế, phục vụ đắc lực cho hoạt động quản lý hành chính nhà nƣớc thuộc các lĩnh vực của ngành Nội vụ hay không.