Sơ lược về lịch sử hình thành và chức năng nhiệm vụ của Cơ sở Trường

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chiến lược phát triển cơ sở đào tạo tại miền trung của trường đại học nội vụ hà nội đến năm 2020 001 (Trang 60 - 63)

CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

3.4. Thực trạng Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung thực

3.4.2. Sơ lược về lịch sử hình thành và chức năng nhiệm vụ của Cơ sở Trường

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung

a. Lịch sử hình thành và phát triển Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung:

Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại Miền Trung (sau đây gọi tắt là Cơ sở Miền Trung) là đơn vị trực thuộc Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội, có chức năng đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực theo nhiệm vụ đào tạo, bồi dƣỡng của Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội; hợp tác quốc tế; nghiên cứu khoa học và triển

khai áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Tuy là một đơn vị trực thuộc Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội nhƣng Cơ sở Miền Trung có con dấu, tài khoản riêng tại kho bạc nhà nƣớc và ngân hàng.

Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung đƣợc hình thành và phát triển qua 3 giai đoạn:

- Giai đoạn 1 (Từ ngày 30/6/2006 đến 5/8/2008): Ngày 30 tháng 6 năm 2006 Bộ trƣởng Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 986/QĐ-BNV quyết định thành lập Cơ sở Trƣờng Cao đẳng Văn thƣ Lƣu trữ TW I tại thành phố Đà Nẵng. Trụ sở đặt tại Cơ quan đại diện Bộ Nội Vụ tại Thành phố Đà Nẵng.

- Giai đoạn 2 (Từ 6/8/2008 đến 30/05/2012): Cơ sở Trƣờng Cao đẳng Văn thƣ lƣu trữ TW I đƣợc đổi tên thành Cơ sở trƣờng Cao đẳng Nội vụ Hà Nội tại thành phố Đà Nẵng. Cơ sở không ngừng hoàn thiện cơ sở vật chất, phát triển đội ngũ nhân lực và nâng cao chất lƣợng đào tạo để tiến tới thực hiện mục tiêu phát triển của Nhà trƣờng.

- Giai đoạn 3 (Từ 31/05/2012 đến nay): Cơ sở Trƣờng Cao đẳng Nội vụ tại Đà Nẵng đƣợ nâng cấp thành Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung theo Quyết định số 493/QĐ-BNV ngày 31/12/2012 của Bộ trƣởng Bộ Nội vụ. Trụ sở chính đƣợc chuyển vào Khu Đô thị mới Điện Nam – Điện Ngọc, huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam.

Qua 8 năm hình thành và phát triển, đến nay Cơ sở miền Trung đã có cơ sở vật chất phục vụ đào tạo khang trang, hiện đại; nguồn nhân lực ngày một nâng cao cả về số lƣợng lẫn chất lƣợng, đáp ứng yêu cầu quản lý và thực hiện nhiệm vụ đào tạo theo nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học của Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội.

b. Nhiệm vụ và quyền hạn của Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung do Trƣờng Đại học Nội vụ quy định

Ngày 9 tháng 11 năm 2012, Trƣờng Đại học Nội Vụ Hà Nội đã ban hành Quyết định số 1002/QĐ – ĐHNV quy định chức năng nhiệm vụ, quyền

hạn và cơ cấu tổ chức Cơ sở Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung. Từ những quy định này có thể tổng hợp những chức năng, nhiệm vụ quan trọng của Cơ sở miền Trung nhƣ sau:

- Cơ sở miền Trung phải xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển hàng năm, ngắn hạn, dài hạn và xây dựng các văn bản quản lý phục vụ hoạt động của Cơ sở miền Trung;

- Trong công tác đào tạo và bồi dƣỡng:

+Đƣợc tổ chức đào tạo và bồi dƣỡng nguồn nhân lực có trình độ đại học, sau đại học và thấp hơn thuộc các ngành, lĩnh vực Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội đƣợc phép đào tạo và theo chƣơng trình đào tạo của Trƣờng. Ngoai ra, Cơ sở còn đƣợc xây dựng và triển khai các các chƣơng trình bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ đƣợc giao.

+ Ngoại trừ ra Quyết định công nhân tốt nhiệp và cấp bằng tốt nghiệp, chứng chỉ thì Cơ sở miền Trung có thể chủ động tổ chức tuyển sinh, khai giảng, bế giảng và trao bằng tốt nghiệp, cấp bảng điểm toàn khóa cho sinh viên; tổ chức thi, quản lý bài thi và kết quả thi kết thúc học phần cho các lớp thuộc Cơ sở quản lý.

+ Quản lý nội dung, phƣơng pháp, chất lƣợng đào tạo xây dựng và phát triển hệ thống đảm bảo chất lƣợng của Cơ sở miền Trung; tăng cƣờng các điều kiện đảm bảo chất lƣợng và không ngừng nâng cao chất lƣợng đào tạo của Cơ sở miền Trung.

- Trong công tác tổ chức: Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ viên chức, đề xuất thay đổi về cơ cấu tổ chức, nhân sự; quản lý viên chức, ngƣời lao động và ngƣời học thuộc Cơ sở miền Trung. Thực hiện ký hợp đồng lao động vụ việc theo phân cấp của Hiệu trƣởng.

- Quản lý nguồn lực: Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật; sử dụng nguồn thu từ hoạt động đào tạo và dịch vụ để

đầu tƣ xây dựng cơ sở vật chất của Cơ sở miền Trung và chi cho các hoạt động đào tạo theo quy định của pháp luật.

- Hợp tác hoạt động: Chủ động tìm kiếm và phối hợp với các đối tác xây dựng và thực hiện các chƣơng trình liên kết về đào tạo các bậc, hệ đào tạo; Phối hợp với gia đình ngƣời học, các tổ chức, cá nhân trong hoạt động đào tạo.

- Hoạt động nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ: Quản lý chất lƣợng hoạt động khoa học và công nghệ của viên chức và ngƣời học thuộc Cơ sở miền Trung; Liên kết với các tổ chức kinh tế, giáo dục, văn hóa, thể dục, thể thao, y tế, nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lƣợng giáo dục, gắn đào tạo với sử dụng, phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, bổ sung nguồn tài chính cho Cơ sở miền Trung; Tham gia hoạt động khoa học và công nghệ; ứng dụng, phát triển và chuyển giao công nghệ; tham gia giải quyết những vấn đề về kinh tế - xã hội của địa phƣơng và đất nƣớc; thực hiện dịch vụ khoa học theo quy định của pháp luật.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chiến lược phát triển cơ sở đào tạo tại miền trung của trường đại học nội vụ hà nội đến năm 2020 001 (Trang 60 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)