CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần
3.3.6. Thực trạng tạo động lực làm việc thông qua tổ chức phục vụ và cả
thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc
Môi trường và điều kiện lao động là những yếu tố có ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý, năng suất, hiệu quả làm việc của người lao động. Đặc biệt, do đặc
thù của ngành dệt may, người lao động của Công ty Cổ phần X20 thường xuyên phải làm việc trong môi trường có hóa chất, tiếp xúc nhiều với máy móc, nguy hiểm dẫn đến tình trạng người lao động không yên tâm làm việc. Chính vì vậy, cải thiện môi trường và điều kiện lao động sẽ tạo ra động lực to lớn cho người lao động.
Công ty luôn tạo những điều kiện tốt cho người lao động làm tốt công việc được giao, xây dựng văn phòng theo mô hình văn phòng mở tại đây các phòng ban được bố trí khá hợp lý tạo thuận lợi phối hợp thực hiện công việc.
Văn phòng được dọn dẹp vệ sinh sạch sẽ, thoáng mát, được bố trí các loại máy móc thiết bị hiện đại phục vụ cho công việc của các nhân viên. Các loại máy tính, máy in, máy fax, quạt điện, điều hòa, các loại máy phục vụ cho công việc liên lạc...đều được bố trí đầy đủ theo yêu cầu phù hợp với điều kiện thực tế mỗi phòng ban làm sao cho công tác hoạt động sản xuất kinh doanh được diễn ra một quả nhanh chóng.
Tại các phân xưởng, do tính chất nhà máy nên công tác tổ chức bố trí phục vụ nơi làm việc được ban lãnh đạo Công ty hết sức quan tâm . Các khâu, các bước công việc, người lao động được sắp xếp một cách khoa học giúp cho việc sản xuất diễn ra nhanh chóng và hiệu quả...
Trong các phân xưởng sản xuất, các loại máy phục vụ cho quá trình sản xuất được bố trí hợp lý với không gian và tính chất công việc, các trang thiết bị cần thiết khác luôn được mua sắm đầy đủ, hiện đại góp phần cho việc sản xuất diễn ra hiệu quả, an toàn, giảm thiểu sức lao lực cho người lao động.
Để đảm bảo tốt sức khỏe cho người lao động tại các phân xưởng thì Công ty bố trí xe đưa đón công nhân viên.
Đối với công tác bảo hộ lao động: Vì đặc thù là Công ty sản xuất nên công tác bảo hộ lao động rất được Công ty chú trọng quan tâm và được thực hiện liên tục trong Công ty. Việc sản xuất tại các Phân xưởng luôn gặp những
an toàn lao động luôn được chú trọng nâng cao tại các Phân xưởng. Hiện công tác bảo hộ lao động được giao cho một bộ phận chuyên trách nhằm hạn chế tới mức thấp nhất tình hình tai nạn lao động xảy ra.
Duy trì các bếp ăn tập trung tại Công ty đảm bảo vệ sinh an toàn, tạo nơi ăn ở, đảm bảo sức khỏe, vệ sinh môi trường cho người lao động ngày càng tốt hơn.
Luôn đầu tư mua sắm, sửa chữa thiết bị, tu sửa nơi làm việc và các thiết bị cần thiết khác để đáp ứng nhu cầu của quá trình sản xuất. Đảm bảo phát triển thông tin liên lạc góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Thường xuyên tổ chức các đợt khám chữa bệnh định kỳ cho tất cả người lao động trong Công ty đảm bảo tốt sức khỏe cho người lao động. Để xem xét điều kiện làm việc trong Công ty có thực sự tốt hay không ? Thông qua bảng hỏi thu được kết quả như sau:
Bảng 3.13: Kết quả đánh giá sự hài lòng về điều kiện làm việc của Công ty
Câu hỏi 1 2 3 4 5 ĐTB
Anh (chị) có hài lòng với điều kiện làm việc của công ty không: Điều kiện làm việc tạo thuận lợi cho anh (chị) hoàn thành tốt công việc?
0 6 0 62 32 4,2
(Nguồn: Mẫu bảng hỏi điều tra khảo sát ngày 20/06/2019)
Theo kết quả khảo sát thực tế tại Công ty. Khi được hỏi “Anh (chị) có
hài lòng với điều kiện làm việc của công ty không? Điều kiện làm việc tạo thuận lợi cho anh (chị) hoàn thành tốt công việc?” thì có 32 người thấy điều
kiện làm việc rất thỏa mãn, 62 người cho rằng thỏa mãn, 6 người đưa ra câu trả lời là không thỏa mãn.
Như vậy, thấy được hiện nay điều kiện làm việc tại Công ty có thể nói là đã đảm bảo cho người lao động trong quá trình làm việc và tạo được động lực làm việc cho người lao động,.