STT Nội dung Chủ đề đào tạo Đối tƣợng
1
Đào tạo bồi dƣỡng thƣờng xuyên
Đào tạo nhân
viên mới Nhân viên mới tuyển dụng
Đào tạo nâng cao Toàn bộ CBCNV làm việc tại VTP
2 Đào tạo nâng cao
Đào tạo cán bộ nguồn Cán bộ quản lý các cấp, các nhân viên xuất sắc Lớp lý luận chính trị cấp cao Cán bộ quản lý cấp cao
Thứ nhất, đào tạo bồi dƣỡng thƣờng xuyên:
+ Đào tạo cho cán bộ mới thì đối tƣợng là tất cả những ngƣời mới vào Viettelpost.Đối với nhân viên mới đƣợc đào tạo từ đầu Phòng sẽ xây dựng nội dung đào tạo mới từ bƣớc tiếp cận với văn hóa Viettel đến các quy trình nghiệp vụ chuyển phát.
+ Đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức, kỹ năng kinh nghiệm cho nhân viên: đối tƣợng là toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty.
Thứ hai, đào tạo lớp cán bộ nguồn, lớp lý luận chính trị cao cấp:
Đối tƣợng chọn đi học là có thể là đối tƣợng lãnh đạo, trƣởng phó phòng ban hoặc những đối tƣợng có năng lực lãnh đạo, đã trải qua thực tế ít nhất 6 tháng, có trình độ yêu cầu từ đại học trở lên đúng chuyên ngành nghiệp vụ đang đảm nhận. Riêng đối với lớp lý luận chính trị cao cấp đối tƣợng đi học phải là những cán bộ quản lý cấp cao, có kinh nghiệm làm việc lâu năm tại Viettel (tối thiểu 5 năm). Yêu cầu độ tuổi dƣới 35 tuổi đối với học lớp nguồn và dƣới 45 tuổi đối với học cao cấp, cử nhân lý luận chính trị.
Đối với trƣờng hợp cử đi học: phải có thời gian công tác tại Viettel từ 3 năm trở lên; là cán bộ có chức vụ từ cấp Trƣởng phòng chi nhánh cấp 1 trở lên, trƣởng phó phòng ban, ban lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Tổng công ty và các công ty thành viên.
Theo số liệu điều tra, phỏng vấn với đánh giá của học viên và cán bộ quản lý trong Tổng công ty Bƣu chính Viettel thì hiện tại công tác lựa chọn đối tƣợng đào tạo đang tồn tại một số bất cập về giới tính, thâm niên và vùng miền.