3.2.1 .Cơ cấu nhân lựcthanh tracủa Bộ Y tế
4.1. Quan điểm, định hƣớng nâng caochất lƣợngnhân lựcthanh tracủa Bộ
4.1. Quan điểm, định hƣớng nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tracủa Bộ Y tế Bộ Y tế
4.1.1. Định hướng nâng cao chất lượng nhân lực thanh tra của Bộ Y tế
Căn cứ vào tình hình thực tế và yêu cầu của Bộ Y tếlà đào tạo và xây dựng một đội ngũ nhân lực thanh tra có trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cho tổ chức, ngay từ quá trình tuyển dụng phải tuyển dụng những ngƣời có trình độ phù hợp, công tác đào tạo phải gắn với nhu cầu sử dụng, tránh đào tạo cán bộ không phù hợp với tình hình thực tế, thực hiện đào tạo thƣờng xuyên và đào tạo nâng cao về trình độ kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra của Bộ Y tế phải đáp ứng với đòi hỏi của thời kỳ hội nhập, toàn cầu hoá và chủ yếu tập trung vào nâng cao trí lực cho nhân lực thanh tra, bên cạnh đó là nâng cao kỹ năng, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm thái độ phục vụ của nhân lực thanh tra. Nhân lực là tài sản của tổ chức, vì vậy, việc nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra cần đƣợc chú trọng và đặc biệt quan tâm.
4.1.2. Quan điểm nâng cao chất lượng nhân lực thanh tra của Bộ Y tế
Để nâng cao chất lƣợng nhân lực công chức nói chung và nhân lực thanh tra của Bộ Y tế nói riêng trong thời kỳ đổi mới đất nƣớc và hội nhập kinh tế quốc tế, cần quán triệt các quan điểm cơ bản sau đây:
Quan điểm 1: Nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra y tế phải xuất phát từ quan điểm, đƣờng lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển con ngƣời.
Xây dựng đội ngũ nhân lực thanh tra y tế vững mạnh toàn diện, thực hiện thắng lợi đƣờng lối, chính sách của Đảng. Căn cứ từ yêu cầu công việc để sắp đặt tổ chức, từ yêu cầu của tổ chức để chọn và sắp xếp con ngƣời. Do đó, công tác tổ chức cán bộ nói chung và việc nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra y tế nói riêng phải
đƣờng lối chính trị, đƣờng lối kinh tế trong thời kỳ đổi mới đất nƣớc và hội nhập kinh tế quốc tế và quan điểm, nguyên tắc về công tác tổ chức, công tác cán bộ của Đảng: Đảng thống nhất nguyên tắc lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của tổ chức và cá nhân ngƣời đứng đầu các tổ chức chính trị về công tác cán bộ.
Mặt khác, đội ngũ công chức là lực lƣợng nòng cốt, tiên phong thực hiện đƣờng lối, nghị quyết của Đảng, biến đƣờng lối, nghị quyết của Đảng thành hiện thực. Hay nói cách khác, đội ngũ nhân lực thanh tra của Bộ Y tế là lực lƣợng thực thi nhiệm vụ đƣa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, thông qua việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn. Do vậy, việc xây dựng, phát triển và nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra chính là xuất phát từ yêu cầu nhằm thực hiện thắng lợi đƣờng lối của Đảng về phát triển con ngƣời và phải lấy quan điểm, đƣờng lối của Đảng làm cơ sở.
Quan điểm 2: Nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra y tế theo hƣớng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, dựa trên cơ sở yêu cầu của công việc.
Nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra phải đƣợc thực hiện theo hƣớng nhân lực có đủ kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng để thực thi công vụ.
Cũng giống nhƣ một công việc bất kỳ, công việc thanh tra trƣớc hết đòi hỏi ngƣời thực hiện nó phải có đƣợc những hiểu biết, kỹ năng và năng lực nhất định. Đó là những tiêu chuẩn cần thiết phải có để có thể thực hiện thành công công việc, nói cách khác là nhân lực thanh tra phải đạt đƣợc chất lƣợng tƣơng xứng để làm việc. Vì vậy, muốn nâng cao chất lƣợng của đội ngũ nhân lực thanh tra phải căn cứ vào những yêu cầu của công việc để tuyển dụng, đào tạo và bồi dƣỡng nhân lực; không phải vì những con ngƣời cụ thể mà bố trí sử dụng vào công việc mà phải xuất phát từ yêu cầu, từ đòi hỏi của công việc để tuyển chọn, sắp xếp con ngƣời đủ các điều kiện thực thi nhiệm vụ đó.
Nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra phải đƣợc thực hiện trên cơ sở của phân tích công việc, lấy mục tiêu đủ thể lực, trí lực và tâm lực để hoàn thành công việc làm mục tiêu nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra.
Quan điểm 3: Nâng cao chất lƣợng nhân lực thanh tra phải đặt phẩm chất đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu.
Lao động của nhân lực thanh tra y tế là một loại lao động đặc biệt, ngƣời thực thi công việc cótác động trực tiếp đến đối tƣợng thanh tra, từ đó điều chỉnh, thay đổi các hoạt động của đối tƣợng cho phù hợp với quy định của pháp luật. Do vậy, hoạt động của nhân lực thanh tra không chỉ ảnh hƣởng đến việc thực hiện công việc của cơ quan đó mà còn ảnh hƣởng đến chất lƣợng của nền hành chính Nhà nƣớc, đến phát triển kinh tế - xã hội và thể diện quốc gia.
Chính vì vậy, tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp đối với đội ngũ nhân lực thanh tra đƣợc đặt ra một cách mạnh mẽ và đòi hỏi phải đƣợc đáp ứng với những nỗ lực cao nhất.