CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.1. Căn cứ đề xuất giải pháp
4.1.2. Các mục tiêu cụ thể
Mục tiêu chung: Giữ ổn định, tạo tiền đề cho phát triển cho những năm tiếp theo. - Xây dựng phƣơng án, chỉ tiêu tuyển sinh phù hợp; Triển khai các giải pháp đồng bộ, hiệu quả để tuyển sinh hoàn thành chỉ tiêu.
- Triển khai mở rộng các hoạt động đào tạo ngắn hạn, bồi dƣỡng, đào tạo liên kết, dịch vụ để tăng nguồn thu.
- Phát triển mở rộng liên kết, hợp tác với các đối tác doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong nƣớc, quốc tế.
- Rà soát nhiệm vụ, công việc từng bộ phận, từng cá nhân từ đó điều chỉnh, phân công lại (nếu cần) cho hợp lý, hiệu quả hơn.
- Rà soát lại các văn bản, quy định, quy chế, kế hoạch chiến lƣợc để bổ sung (nếu thiếu), điều chỉnh cho phù hợp với tình hình mới.
- Củng cố các điều kiện để nâng cao chất lƣợng, hiệu quả đào tạo, phục vụ, quản lý (con ngƣời, CSVC, phƣơng pháp).
- Triển khai ứng dụng công nghệ trong dạy, học, quản lý.
- Xây dựng môi trƣờng giáo dục: Triển khai áp dụng 5S; Xây dựng văn hóa phục vụ, giao tiếp văn minh.
- Hoạt động chào mừng ĐH Đảng XII/ xây dựng, triển khai thực hiện các chƣơng trình công tác thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp.
- Chuẩn bị, tổ chức kỷ niệm 55 năm ngày truyền thống nhà trƣờng 1961-2016 (kết hợp khai giảng năm học 2016-2017).
4.1.2.1. Về đào tạo chính quy a) Chỉ tiêu về số lượng đào tạo:
* Hệ Cao đẳng
- Tiếp tục thực hiện có kết quả công tác tuyển sinh K2016 phấn đấu tuyển đủ về số lƣợng (chỉ tiêu 4.500, dự kiến tuyển đạt từ 2.000 - 2.500) kịp về thời gian, đúng chế độ, chính sách .
- Hạn chế tỷ lệ hao hụt vì các nguyên nhân: <5 %.
b) Chỉ tiêu về chất lượng đào tạo
- Về học lực: Xuất sắc, Giỏi, khá: 45-50%. - Về rèn luyện: Xuất sắc, tốt, khá: 65-70%, - Về thi đua: Xuất sắc, Giỏi 4-5%, khá 30-35%.
- Học sinh, sinh viên đƣợc học tiếp học phần đạt từ 95-99%. - Tốt nghiệp đạt 98%, trong đó từ khá trở lên đạt 65%
c) Các hoat động nghiệp vụ chủ yếu:
-Về chuyên môn nghiệp vụ: Theo yêu cầu thực tế với hình thức vừa tổ chức các lớp nội bộ vừa xét gửi đi học tập bồi dƣỡng ở các trƣờng, lớp bên ngoài.
- Cử từ 25-30 ngƣời tham gia học tập trao đổi kinh nghiệm ở một số trƣờng trong nƣớc và một số nƣớc trong khu vực.
- Tăng cƣờng công tác nghiên cứu khoa học. Chủ động đổi mới nội dung, phƣơng pháp giảng dạy, học tập, đẩy mạnh ứng dụng CNTT, nâng cao chất lƣợng giáo dục toàn diện, chú trọng giáo dục đạo đức, lối sống, giáo dục hƣớng nghiệp, giáo dục pháp luật cho HSSV; nâng cao hiệu quả cung cấp và khai thác thông tin trên hệ thống Website của Nhà trƣờng. Nâng cao khả năng ứng dụng các đề tài nghiên cứu khoa học cấp trƣờng;..
- Tăng cƣờng công tác quản lý và khai thác sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất kỹ thuật.
4.1.2.2. Bồi dưỡng cán bộ và liên kết đào tạo
- Bồi dƣỡng, nâng cao tinh thần trách nhiệm, trình độ năng lực, phƣơng pháp của đội ngũ, nhằm giữ vững và từng bƣớc nâng cao chất lƣợng giảng dạy, đào tạo.
- Dự kiến trong năm 2016 có từ 200- 250 lƣợt cán bộ tham học tập BD các chƣơng trình khác nhau.
+ Sau ĐH từ 30 đến 40 ngƣời (trong đó NCS từ 10 đến 20 ngƣời).
+ Mở lớp Bồi dƣỡng nghiệp vụ cấp chứng chỉ dạy nghề cho giảng viên nhà trƣờng: dự kiến 100 lƣợt giảng viên tham gia.
+ Về liên kết đào tạo liên thông Cao đẳng lên Đại học từ 300 – 500 sinh viên. + Về chuyên môn nghiệp vụ: Theo yêu cầu thực tế với hình thức vừa tổ chức các lớp nội bộ vừa xét gửi đi học tập BD ở các trƣờng, lớp bên ngoài.
+ Cử từ 25-30 ngƣời tham gia học tập trao đổi kinh nghiệm ở một số trƣờng trong nƣớc và một số nƣớc trong khu vực.
+ Về nghiệp vụ sƣ phạm và quản lý từ 100 – 150 ngƣời.
+ Hợp tác với các doanh nghiệp để tạo điều kiện việc làm thêm cho sinh viên.
4.1.2.3. Công tác tổ chức bộ máy và lao động a) Về tổ chức bộ máy:
- Về đảm bảo việc làm: Toàn trƣờng tập trung làm tốt công tác tuyển sinh năm 2016 khi Nhà trƣờng đã có Đề án tuyển sinh riêng và đã đƣợc Bộ GD&ĐT chấp thuận bằng văn bản, từ đó phấn đấu đủ việc làm cho ngƣời lao động.
- Phấn đấu ổn định thu nhập bình quân hàng tháng, đặc biệt đảm bảo lƣơng cơ bản.
- Tiếp tục nghiên cứu hoàn chỉnh cơ chế quản lý điều hành các hoạt động của Nhà trƣờng, nghiên cứu bổ sung chế độ nội bộ phù hợp tình hình thực tế nhà trƣờng, quan tâm đẩy mạnh chất lƣợng công tác, bổ sung điều chỉnh nhiệm vụ cho các phòng, khoa, trung tâm, tổ môn, nghiên cứu cơ chế động viên khen thƣởng CBCNV, quan tâm đẩy mạnh chất lƣợng cán bộ.
- Bố trí hợp lí nơi làm việc của các phòng ban tổ môn khoa và lớp học phù hợp với tình hình mới, từng bƣớc nâng cấp một số phƣơng tiện phục vụ công tác, học tập, sinh hoạt.
b) Về lao động: Số đầu kỳ: 367 ngƣời; Giảm trong kỳ: 03 ngƣời; Lý do:Nghỉ chế độ: 03 ngƣời.
4.1.2.4. Công tác xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ giảng dạy học tập a) Về đầu tư xây dựng:
- Xem xét bổ sung các hạng mục xây dựng mới và sửa chữa cải tạo tại 2 cơ sở phục vụ cho lễ kỷ niệm 55 năm thành lập trƣờng.
b) Về mua sắm bổ sung trang thiết bị và tu bổ sửa chữa:
- Lập và thực hiện kịp thời các yêu cầu duy tu, cải tạo, bảo dƣỡng, bảo trì và sửa chữa chống xuống cấp đáp ứng yêu cầu phục vụ thƣờng xuyên và phù hợp với khả năng tài chính.
c) Về trang thiết bị phục vụ trực tiếp giảng dạy học tập:
- Tiếp tục bổ sung, hoàn chỉnh bộ hồ sơ các ngành, chuyên ngành đào tạo; mua sắm bổ sung tài liệu giảng dạy, học tập, tăng cƣờng củng cố thƣ viện nhằm đáp ứng về cơ bản nhu cầu giảng dạy, học tập.
- Tiếp tục thực hiện việc hiện đại hóa đồ dùng, thiết bị giảng dạy, học tập, phƣơng tiện làm việc của cán bộ, giáo viên, công nhân viên.
Công tác nghiên cứu khoa học:
- Triển khai đề tài NCKH cấp Bộ năm 2016
- Khuyến khích mở rộng các đề tài nghiên cứu khoa học cấp trƣờng, cấp khoa với mục tiêu nghiên cứu đổi mới nội dung, phƣơng pháp giảng dạy và học tập, mở rộng ngành nghề đào tạo; nâng cao chất lƣợng quản lý, giáo dục học sinh, sinh viên.
4.1.2.5. Công tác tổ chức đời sống cho giảng viên
- Củng cố bổ sung, đổi mới nội dung, phƣơng thức hoạt động và phục vụ của thƣ viện, phòng truyền thống, bổ sung cơ sở vật chất phòng truyền thống và công tác thông tin tuyên truyền đáp ứng yêu cầu ngày càng đa dạng của CBCNV học sinh, sinh viên.
- Tổ chức các hoạt động văn nghệ, TDTT, báo cáo chuyên đề nhân các ngày lễ, kỷ niệm; tổ chức cho Cán bộ giáo viên công nhân viên đi tham quan nghỉ mát theo hƣớng nhà trƣờng, bộ phận, cá nhân cùng lo dƣới nhiều hình thức.
- Coi trọng công tác vệ sinh phòng bệnh; phấn đấu không để xảy ra dịch bệnh. Duy trì việc khám sức khoẻ định kỳ cho các đối tƣợng (cán bộ, giáo viên, công nhân viên, sinh viên khóa mới).
- Thực hiện tốt công tác phòng chống các tệ nạn xã hội và tổ chức tốt công tác bảo vệ trật tự trị an .
- Tổ chức định kì 1 lần/quý cho CBCNV học tập nghị quyết, chủ trƣơng, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc.