CHƢƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ
3.4. Công tác quản lý bệnh viện trong cơ chế tự chủ tài chính
3.4.3. Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo, nghiên cứu khoa học
Căn cứ vào mức định biên theo quy định, hàng năm Bệnh viện lập kế hoạch tuyển dụng trình Sở Y tế xem xét quyết định. Đây là một nghịch lý của cơ chế tự chủ tài chính
Mặt khác theo cơ chế tự chủ việc sắp xếp lại tổ chứ sao cho hợp lý, cán bộ chuyên môn vào vị trí phù hợp, thực hiện tinh giảm biên chế những vị trí không cần thiết để phát huy tối đa hiệu quả làm việc. Tuy nhiên Bệnh viện vẫn chƣa thể thực hiện vì một loạt các ràng buộc pháp lý quy định.
- Công tác đào tạo nghiên cứu khoa học
Bệnh viện đã cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn để nâng cao chuyên môn cũng nhƣ phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học. Tiếp nhận sự hỗ trợ và đào tạo nâng cao chuyên môn từ các bệnh viện tuyến trung ƣơng theo đề án 1816 của Bộ Y tế và Dự án Bệnh viện vệ tinh của Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức. Kết quả công tác đào tạo cán bộ đóng góp vào kho đề tài nghiên cứu khoa học của Bệnh viện, trong đó có 02 đề tài nhánh cấp nhà nƣớc; 05 đề tài cấp Tỉnh và rất nhiều đề tài cấp cơ sở, sáng kiến đã đƣợc nghiệm thu và đánh giá tốt.
(Nguồn: Báo cáo tổng kết pha 2 Dự án Bệnh viện vệ tinh; Đề án 1816 Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang năm 2014)
Bảng 3.3: Thực hiện ngày công
Đơn vị: (ngày) Năm Biên chế TS ngày
công Nghỉ phép (ốm, thai sản) Cán bộ đi học Công thực làm 2009 380 100.700 7.920 3.560 89.220 2010 420 111.300 7.290 2.980 101.030 2011 450 119.250 7.560 3.780 107.910 2012 475 125.875 8.240 3.650 113.985 2013 495 131.175 7.170 3.680 120.325 2014 515 136.475 8.890 3.250 124.335
(Nguồn: Báo cáo hàng năm kết quả thực hiện công tác cán bộ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Giang từ năm 2009 đến năm 2014)
Tỷ lệ ngày công cán bộ viên chức thực làm việc với ngày công biên chế dao động từ 88 đến 91%. Tỷ lệ cán bộ, viên chức đi học hàng năm trung bình là 3%. Điều đó cho thấy đơn vị chƣa thật sự quan tâm đúng mức đến việc nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, viên chức. Sở dĩ nhƣ vậy là do Bệnh viện không có nhu cầu cho đi đào tạo từ y sĩ lên bác sĩ, chỉ đào tạo từ điều dƣỡng trung học lên điều dƣỡng đại học tại các trƣờng ở Hải Dƣơng và Nam Định.