3.2. Giải pháp tăng cƣờng kiểm soát chi thƣờng xuyên NSNN qua
3.2.6. Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất đạo
đủ năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ kiểm soát chi
Việc đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ và phẩm chất cho cán bộ Kho bạc là nhân tố quan trọng hàng đầu trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Tiêu chuẩn hoá và chuyên môn hoá đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ làm công tác kiểm soát chi NSNN đòi hỏi phải ngày càng đƣợc hoàn thiện. Cán bộ đƣợc phân công làm công tác kiểm soát chi phải là những ngƣời có năng lực chuyên môn, đƣợc đào tạo cơ bản và chuyên sâu, có tƣ cách, phẩm chất đạo đức tốt. Phải tiêu chuẩn hoá và chuyên môn hoá đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm soát chi tại các KBNN trong toàn tỉnh. Lựa chọn những cán bộ có năng lực chuyên môn sâu, nắm chắc các chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc, các văn bản hƣớng dẫn của các cơ quan trung ƣơng và địa phƣơng bố trí làm công tác kiểm soát chi. Mặt khác, cơ quan phải thƣờng xuyên cử đi đào tạo, bồi dƣỡng trình độ lý luận chính trị để nâng cao phẩm chất chính trị cho cán bộ kiểm soát chi; theo dõi, giám sát chặt chẽ, có kế hoạch sắp xếp, phân công và luân chuyển cán bộ kiểm soát chi. Cƣơng quyết
vị sử dụng ngân sách cố tình làm trái chính sách, chế độ, sai quy trình nghiệp vụ để vụ lợi cá nhân, gây thất thoát vốn NSNN.
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng phải đƣợc thực hiện trên cơ sở kết hợp với quy hoạch cán bộ. Cùng với việc đào tạo nghiệp vụ chuyên môn, nhất thiết phải nâng cao trình độ pháp luật cho cán bộ, đảm bảo cho cán bộ nắm bắt đƣợc thực tiễn, tình hình giá cả thị trƣờng, nhanh nhạy, thích ứng linh hoạt trong việc vận dụng các định mức chi tiêu một cách sát thực tế đảm bảo hợp lý, công bằng, đúng luật.
Trong công tác cán bộ cần có quan điểm "coi trọng cả đức và tài; đức là cái gốc". Cần hiểu rõ mối quan hệ giữa đức và tài tránh tình trạng tuyệt đối hoá từng mặt. Trong bố trí, sắp xếp cán bộ cần chú ý bố trí, sắp xếp đúng năng lực, sở trƣờng và với phẩm chất đạo đức của cán bộ. Cần nhìn việc để bố trí ngƣời, không nên nhìn ngƣời để tìm việc bố trí theo chủ quan, nể nang…