CHƢƠNG II : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.4.1. Các ưu điểm khi thực hiện TNXH của các DN
Kết quả phân tích thực trạng về thực hiện TNXH của các DN cho phép đƣa ra một số đánh giá chung về những mặt tích cực trong thực hiện TNXH của các DN trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh:
- Tình hình cam kết của lãnh đạo thực hiện các nội dung TNXH ở các DN có những nét khả quan nhất định.Trên một nửa số DN đƣợc điều tra đã có cam kết của lãnh đạo về việc thực hiện các nội dung cơ bản của TNXH và trên một nửa trong số đó đã chuyển các cam kết này thành các chính sách cụ thể để thự hiện các nội dung TNXH đã cam kết.Việc cam kết thực hiện TNXH ở những DN có quan hệ thƣơng mại với nƣớc ngoài cũng cao hơn so với DN có quan hệ thƣơng mại vớ nƣớc ngoài thấp hơn.
- Nhiều DN đã có hệ thống quản lý để thực hiện TNXH phù hợp với yêu cầu chung của nền kinh tế hội nhập, trong đó đã xuất hiện trên 50% số DN đã xây dựng hệ thống văn bản quản lý yêu cầu các nhà cung cấp, nhà thầu phụ, nhà phân phối cùng thực hiện các nội dung TNXH. Các DN này cũng đồng thời thiết lập cơ chế giám sát, tổ chức thực hiện giám sát đối với việc thực hiện các nội dung TNXH của các đối tác nói trên, qua đó góp phần thúc đẩy việc thực hiện các nội dung TNXH của các DN trong nền kinh tế nói chung.
- Tình hình được cấp chính chỉ thực hiện các bộ quy tắc ứng sử quốc tế về TNXH của các DN nhìn chung khá khả quan. Các bộ quy tắc ứng sử chủ yếu đƣợc áp dụng ở hầu hết các nghành là ISO 14000, ISO 9000 và SA 8000 trứng tỏ sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp về vấn đề bảo vệ môi trƣờng, quản lý chất lƣợng, xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả để thực hiện TNXH và thực hiện các tiêu chuẩn lao động theo mặt bằng chung của thế giới.
- Hầu hết các DN không sử dụng lao động trẻ em và ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em (chƣa đủ 15 tuổi). Điều này chứng tỏ hầu hết các DN trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh đã thực hiện nghiêm chỉnh các quy định về lao động trẻ em.
- Tình hình thực hiện TNXH của DN trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nhìn chung khá khả quan. Hầu hết các DN đã có các bộ phận chuyên trách về công tác an toàn – sức khỏe. Vấn đề huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động cũng đƣợc quan tâm. Phần lớn các DN đã chú ý cải tiến thƣờng xuyên hoặc huy động mọi ngƣời cùng tham gia cải tiến liên tục các yếu tố điều kiện lao động để đảm bảo an toàn sức khỏe cho ngƣời lao động.
- Vấn đề tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể đã có một số chuyển biến nhất định. Tỷ lệ các DN chƣa thành lập công đoàn không cao, phần lớn DN đã có thỏa ƣớc lao động tập thể, phần lớn đã đƣợc nhận định là thực sự đại diện cho công nhân. Trên một nửa số các thỏa ƣớc lao động tập thể đã có một số quy định cao hơn so với mức "sàn" của Nhà Nƣớc nhƣ quy định về tiền lƣơng tối thiểu, lƣơng làm đêm, thêm giờ…Nhìn chung, các DN đã có chú trọng hỗ trợ các hoạt động trong công đoàn của ngƣời lao động, tạo điều kiện cho công đoàn làm việc ngay trong giờ làm việc, tạo điều kiện cho mƣợn phòng họp, thậm chí hỗ trợ kinh phí cho hoạt dộng công đoàn. Tỷ lệ ngƣời lao động tham gia công đoàn khá cao – từ 70% đến 100%.
- Về vấn đề tiền lương, nhìn chung các DN đảm bảo tính công khai minh bạch, dễ tính và dễ hiểu. Mức lƣơng đƣợc hƣởng nhình chung đảm bảo cuộc sống của ngƣời lao động.
- Phần lớn các DN đã quan tâm đến việc đánh giá tác động xấu của DN đến môi trường, có theo dõi và lƣu dữ hồ sơ về tác động của DN đến môi trƣờng, có những cố gắng nhất định trong việc bảo vệ môi trƣờng và sử dụng công nghệ sạch trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.