CHƢƠNG II : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.4.2. Những nhược điểm của các DN trong việc thực hiện TNXH
Bên cạnh những mặt tích cực trong thực hiện TNXH nhƣ đã nêu, các DN trong các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Ninh vẫn còn một số tồn tại trong thực hiện TNXH mà nếu vẫn duy trì tình trạng này, các DN khó có thể vƣợt qua các dào cản kỹ thuật và dào cản thƣơng mại một cách thành công.
- Thứ nhất: Mặc dù nhiều DN đã cam kết việc thực hiện TNXH, song tỷ lệ các DN đưa các cam kết đó thành các chính sách cụ thể vẫn còn chưa cao
- Thứ hai, vẫn còn nhiều DN có điều kiện lao động nặng nhọc – độc hại – nguy hiểm.
- Thứ ba, tình trạng lao động cưỡng bức khá nghiêm trọng. Nhiều DN phải yêu cầu ngƣời lao động phải dặt cọc mới đƣợc vào làm việc. Tình trạng yêu cầu ngƣời lao động phải nộp giấy tờ gốc mới đƣợc vào làm việc cũng khá phổ biến. Tình trạng cƣỡng bức làm thêm giờ sảy ra ở hầu hết các DN.
- Thứ tư, về lĩnh vực an toàn và sức khỏe, bên cạnh các ưu điểm trong thực hiện TNXH vẫn còn tồn tại một số nhược điểm nhất định. Về nguyên tắc DN phải huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động định kỳ 6 tháng một lần nhƣng số DN thực hiện tốt quy định này còn chƣa nhiều. Công tác huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động đôi khi còn chƣa đạt yêu cầu, ngƣời lao động sau khi tham gia các khóa huấn luyện vẫn chƣa nắm rõ đƣợc các nội dung.
- Thứ năm, vẫn còn nhiều DN chưa thành lập tổ chức công đoàn, thậm chí không có cả đại diện công nhân. Nhiều tổ chức công đoàn DN chƣa thực sự đại diện cho quyền lợi và lợi ích của ngƣời lao động. Nhìn chung, 100% DN có gây cản trở đối với hoạt ddoonhj công đoàn. Vẫn tồn tại tình trạng ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể một cách hình thức (giống hệt luật).
- Thứ sáu, tình trạng phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo, đề bạt và nghỉ hưu khá nghiêm trọng. Phần lớn các DN phân biệt đối xử theo giới tính (70-92%) và theo nguồn ngốc xuất thân (địa phƣơng nơi sinh ra,…). Vẫn
có, tuy rất ít, sự phân biệt đối xử theo dân tộc và tôn giáo. Vẫn còn tồn tại hiện tƣợng DN can thiệp vào các hoạt động liên quan đến việc thực hiện các tập tục, tôn giáo,…của ngƣời lao động, không cho công nhân theo đạo đƣợc nghỉ lễ thánh, bắt phụ nữ phải kam kết không sinh con trong một khoảng thời gian nhất định thì mới đƣợc vào làm việc.
- Thứ bảy, việc thực hiện TNXH trong lĩnh vực kỷ luật rất yếu kém.
100% DN đều đã từng áp dụng hình thức kỷ luật lao động bằng cách khấu trừ tiền lƣơng. Vẫn có tới 28% số DN có tình trạng ngƣời lao động khiếu nại vì kỷ luật lao động thiếu thuyết phục. Mức độ đồng thuận của công nhân đối với các quy định về kỷ luật lao động của nhiều DN chƣa cao.
- Thứ tám, vẫn còn tồn tại hiện tượng công nhân làm việc liên tục 7 ngày trở lên (không có ngày nghỉ) trong vòng 1 năm trở lại đây. Vẫn có hiên tƣợng công nhân làm thêm trên 12 giờ/tuần. Nhiều DN trả lƣơng làm thêm giờ, lam đêm thấp hơn so với quy định của Bộ Luật Lao động.
- Thứ chín, nhiều DN tư nhân trả lương quá thấp so với mặt bằng chung. Phần lớn các DN không đảm bảo mức lƣơng đủ sống cho ngƣời lao động nếu ngƣời lao lộng không làm thêm giờ. Thậm chí có một số DN chỉ đảm bảo đủ sống cho ngƣời lao động làm việc trên 60h/tuần.
- Và cuối cùng, vẫn còn một số DN không có ai quan tâm đến việc đánh giá tác động xấu của DN đến môi trường, không theo dõi và lƣu dữ hồ sơ về tác động của DN đến môi trƣờng.