1.2 Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại một tổ chức
1.2.3 Sự cần thiết của phát triển nguồn nhân lực
Hội nghị toàn quốc khóa VII giữa nhiệm kỳ Đảng ta xác định: “Công nghiệp hóa hiện đại hóa là quá trình ứng dụng những tiến bộ khoa học tiên tiến để phát triển kinh tế xã hội. Để thực hiện nhiệm vụ trọng đại đƣa nền kinh đất nƣớc thoát khỏi tình trạng kém phát triển vấn đề phát huy nội lực là giải pháp quyết định. Có nhiều yếu tố tác động tới nền kinh tế trong đó quan trọng nhất là nguồn lực con ngƣời”. Vì vậy công tác phát triển nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức là công tác quan trọng nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực để phục vụ cho công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nƣớc.
Với ngƣời lao động phát triển nguồn nhân lực sẽđáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của ngƣời lao động từ đó sẽ tạo cho ngƣời lao động có cách nhìn
mới tƣ duy mới cơ sở để phát huy tính sáng tạo trong công việc thích ứng với môi trƣờng hiện tại và các biến động trong tƣơng lai.
Với doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực sẽ giảm bớt đƣợc sự giám sát, sử dụng tốt những ngƣời có năng lực làm việc cho công ty, qua đó giảm bớt tai nạn, tăng sự hợp tác tốt hơn giữa những ngƣời lao động với nhau để từ đó tăng sự ổn định của tổ chức, năng suất, hiệu quả thực hiện công việ.
Một lợi ích nữa mà phát triển nguồn nhân lực mang lại cho doanh nghiệp là ổn định và nâng cao chất lƣợng lao động, tạo điều kiện áp dụng khoa học tiên tiến vào doanh nghiệp tạo ra lợi thế cạnh tranh vƣợt trội so với các đối thủ trong và ngoài ngành bằng hoạt động đào tạo đội ngũ chuyên môn kế cận, làm nòng cốt cho công ty trong giai đoạn mới. Cuối cùng sẽ gắn lợi ích của ngƣời lao động và mục tiêu của tổ chức có thể kết hợp thống nhất với nhau, tăng sự gắn bó của mỗi ngƣời lao động với doanh nghiệp