CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Hoạt động quản lý nhân lực của cơ quan Tổng cục Môi trƣờng
3.2.4. Hoạt động đánh giá đội ngũ CCVC hàng năm của Tổng cục Môi trường
Hiện nay, Tổng cục Môi trƣờng thực hiện đánh giá CCVC hàng năm vào tháng 12 theo các bƣớc sau: i) cá nhân tự kiểm điểm, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mình; ii) bỏ phiếu kín trong đơn vị để đánh giá mức độ phát triển của những cá nhân trong đơn vị; iii) ngƣời đứng đầu đơn vị đánh giá các cá nhân trong đơn vị; iv) Lãnh đạo Tổng cục đánh giá ngƣời đứng đầu đơn vị. Nguyên tắc là kim chỉ nam trong việc đánh giá CCVC đó là nếu đơn vị đó đƣợc đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ thì ngƣời đứng đầu đơn vị đó không hoàn thành nhiệm vụ.
Tuy nhiên, phƣơng thức đánh giá hiện nay vẫn còn nhiều bất cập. Công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức còn chƣa phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, chƣa phân định đƣợc rõ ngƣời làm việc tốt, tận tụy, trác nhiệm với ngƣời lƣời biếng, hạn chế về năng lực. Ngƣời
trách nhiệm của mình trong đánh giá, phân loại công chức, viên chức. Việc đánh giá chƣa thực chất, đánh giá trong nội bộ từng đơn vị vẫn còn hiện tƣợng nể nang và sợ mất đoàn kết nội bộ.
Bảng 3.4: Đánh giá về đổi mới công tác quản lý công chức Năm
Tiêu chí đổi mới công tác quản lý công chức
2015 2016 2017
1. Đánh giá công chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao
Có thực hiện: 1 điểm 1 1 1
Không thực hiện: 0 điểm
2. Thực hiện thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh
Có thực hiện: 1 điểm 1 1 1
Không thực hiện: 0 điểm
3. Thực hiện thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo cấp vụ và tƣơng đƣơng
Có thực hiện: 1 điểm
Không thực hiện: 0 điểm 0 0 0
4. Chính sách thu hút ngƣời tài năng vào bộ máy hành chính
Có chính sách: 1 điểm 1 1 1
Không có chính sách: 0,75 điểm
TỔNG CỘNG 3 3 3
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ Báo cáo của TCMT 2015, 2016, 2017)
Theo Bảng 3.4: Đánh giá về đổi mới công tác quản lý công chức, thì tiêu chí thành phần thứ nhất vẫn chỉ đánh giá ở mức hình thức, tức là có thực hiện hoạt động đánh giá nhiệm vụ đƣợc giao thì sẽ đƣợc điểm tối đa. Nhƣ vậy, mới chỉ là về mặt hình thức còn nội dung bên trong thì chƣa đƣợc thể hiện. Tức là, chƣa đánh giá đƣợc hoạt động đánh giá đó có đánh giá đƣợc thực chất việc thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ công chức không.