CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Hoạt động quản lý nhân lực của cơ quan Tổng cục Môi trƣờng
3.2.5. Hoạt động khen thưởng, kỷ luật
Điều 76 của Luật Cán bộ, công chức quy định “cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì đƣợc khen thƣởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thƣởng; cán bộ, công chức đƣợc khen thƣởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn, đƣợc ƣu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức đơn vị có nhu cầu”.
Bảng 3.5: Đánh giá chất lƣợng công chức Năm
Tiêu chí chất lƣợng công chức
2015 2016 2017
1. Năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ của công chức: 1 điểm
0,71 0,75 0,88 2. Tinh thần trách nhiệm đối với công việc của công
chức: 1 điểm
0,73 0,77 0,93 3. Thái độ phục vụ của công chức: 1 điểm 0,75 0,79 0,80 4. Tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục
lợi cá nhân của công chức: 1 điểm
0,72 0,76 0,65
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ Báo cáo của TCMT 2015, 2016, 2017)
Từ Bảng 3.5: Đánh giá chất lƣợng công chức, ta thấy, nhìn chung chất lƣợng công chức đƣợc đánh giá đã tăng theo từng năm. Việc chất lƣợng công chức tăng hoàn toàn tƣơng xứng với đánh giá công chức, viên chức đƣợc Tổng cục Môi trƣờng tổ chức hàng năm. Tuy nhiên, khi xem xét kỹ thì ta thấy ở tiêu chí thành phần số 4 về tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân của công chức thì đã bị đánh giá đi xuống. Trên thực tế, trong 3 năm qua không có trƣờng hợp công chức, viên chức nào của Tổng cục Môi trƣờng bị kỷ luật do phát hiện có tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân. Nhƣng kết quả điều tra xã hội học lại cho thấy việc này có tồn tại. Nhƣ vậy, hoạt động đánh giá công chức, viên chức của Tổng cục Môi trƣờng cần cải tiến hơn nữa. Ngoài ra, bên cạnh việc đánh giá chất lƣợng thực hiện công việc, thì việc đánh giá về phẩm chất, đạo đức cần phải làm sao để đánh giá đƣợc thực chất để từ đó nâng cao đƣợc phẩm chất của ngƣời công chức.