CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN
4.1. Phƣơng hƣớng, mục tiêu về tuyển dụng nhân lực trong thời gian tới của ngân
của ngân hàng PVcomBank.
Ngân hàng xác định trong thời gian tới sẽ nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân sự bằng cách nâng cao yêu cầu đối với trình độ của ngƣời lao động. Xuất phát từ nhu cầu thực tế và chiến lƣợc kinh doanh của ngân hàng, tiến tới ngân hàng sẽ duy trì một lực lƣợng lao động ổn định, nâng cao năng lực, trình độ lao động. Ngoài ra, PVcomBank cũng xác định tinh giản nhân sự ở một số bộ phận tới mức tối đa nhất là các bộ phận hỗ trợ để có thể đơn giản hóa cơ cấu tổ chức, tiết kiệm chi phí cũng nhƣ để ƣu tiên nhân lực cho các bộ phận kinh doanh trực tiếp nhƣng vẫn phải đảm bảo các hoạt động sản xuất kinh doanh vẫn diễn ra một cách hiệu quả.
Công tác tuyển dụng phải đƣợc đảm bảo 100% nhân sự đƣợc tuyển vào không những đủ về số lƣợng nhƣng phải đảm bảo về chất lƣợng lao động, đáp ứng đƣợc các yêu cầu mà công việc đặt ra. Việc thực hiện công tác tuyển dụng phải đảm bảo đƣợc các yếu tố về nhân lực, chi phí, thời gian.
Phát triển đa dạng các kênh thông tin tuyển dụng vừa để thu hút các ứng viên tham gia tuyển dụng vừa để quảng bá hình ảnh cho ngân hàng và kênh thông tin quảng cáo để phục vụ cho công tác tuyển mộ lao động.
Nâng cao chất lƣợng đội ngũ tuyển dụng nhân lực bằng cách đào tạo các kĩ năng cần thiết cho các nhân viên làm công tác tuyển dụng nhƣ: kĩ năng phỏng vấn, kĩ năng xây dựng xây dựng các bảng hỏi....các kĩ năng về chuyên môn nghiệp vụ và cả các kĩ năng mềm nhƣ kĩ năng giao tiếp, kĩ năng quản lý thời gian...một cách khoa học.
77