1.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong tổ chức công
1.2.4. Tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong tổ chức công
Đối với mỗi tổ chức trong công tác quản lý nhân lực đều cần xây dựng tiêu chí để đánh giá hiệu quả công tác quản lý nhân lực. Đối với tổ chức công cần xây dựng tiêu chí đánh giá trên các phƣơng diện nhƣ sau:
Một là: Thực hiện các cơ chế chính sách của nhà nƣớc liên quan đến
quản lý ngân lực trong tổ chức công: Tiêu chí này đƣợc thể hiện ở việc xây dựng hoạch định nguồn nhân lực có tuân theo quy định của Luật công chức, quy định về công tác cán bộ của Đảng cộng sản Việt Nam hay không. Nếu công tác hoạch định mà không xem xét một cách thấu đáo dẫn đến tình trạng quy hoạch mà không thực hiện đƣợc, hoặc hoạch định treo. Trong công tác tuyển chọn và bố trí công việc, chế độ đãi ngộ… cần phải tuân theo Luật lao
động để đảm bảo chế độ, chính sách đối với mỗi lao động trong tổ chức công
Hai là: Thực hiện các nguyên tắc quản lý nhân lực trong tổ chức công:
Đối với nguyên tắc quản lý nhân lực trong tổ chức công bao gồm: Đảm bảo đúng số lƣợng, đảm bảo đúng ngƣời; đảm bảo đúng nơi, đúng chỗ; đảm bảo đúng thời hạn; đảm bảo đúng theo quy định của Đảng và của pháp luật. Đây là những nguyên tắc quan trọng trong quản lý nhân lực trong tổ chức công. Nếu tổ chức công thực hiện nghiêm túc, khoa học sẽ có tác động tích cực đến công tác quản lý nhân lực.
Ba là: Sự hài lòng của nguồn nhân lực trong tổ chức công bao gồm hài
lòng về bố trí, sắp xếp công việc, công tác đoàn tạo, bồi dƣỡng và chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực trong tổ chức công
Bốn là: kết quả hoạt động của tổ chức công: kết quả hoạt động của tổ
chức công là một trong tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác quản lý nhân lực. Đối với tổ chức công là một trong mắt xích của hệ thống chính trị, kết quả hoạt động của tổ chức chính là sự ghi nhận của một hệ thống đó đối với mỗi tổ chức công trong chuỗi mắt xích đó. Do vậy đây là một tiêu chí quan trọng trong quá trình đánh giá tổ chức công.
Trong các tiêu chí trên, 03 tiêu chí đầu là các tiêu chí định tính và tiêu chí thứ tƣ là tiêu chí định lƣợng trong quá trình nghiên cứu về quản lý nhân lực trong tổ chức công.