CHƢƠNG 2 :PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Phân tích thực trạng công tác quản lý nhân lực tại cơ quan Trung
Trung ƣơng Đoàn
3.2.1. Hoạch định nhân lực
Xác định công tác hoạch định nhân lực có vai trò quan trọng, quyết định đến chất lƣợng nguồn nhân lực cơ quan Trung ƣơng Đoàn. Do vậy trong giai đoạn 2014-2017 lãnh đạo cơ quan Trung ƣơng Đoàn đã ban hành nhiều văn bản để xây dựng chiến lƣợc công tác quản lý nhân lực, cụ thể nhƣ sau:
Xây dựng cơ chế, chính sách, kế hoạch về tuyển dụng:Tham mưu cho Trung ương nhiều nội dung quan trọng về quản lý đoàn viên, thanh niên
trong đó có nhân lực của cơ quan: Nhƣ Quyết định 289/QĐ-TW ngày
08/02/2010 của Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng về ban hành “Quy chế cán bộ
Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh” trong đó quy định: Việc tuyển
dụng để làm việc tại cơ quan đoàn chuyên trách từ cấp huyện trở lên đƣợc thực hiện theo hình thức xét tuyển hoặc thi tuyển. Thực hiện thi tuyển đối với các chức danh thuộc công chức nhà nƣớc. Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh chỉ đạo việc tuyển dụng cán bộ đoàn tại cơ quan Trung ƣơng Đoàn; Hƣớng dẫn số 37-HD/BTCTW Ngày 04/8/2015 của Ban Tổ chức Trung ƣơng về một số nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội;tham mƣu Thủ tƣớng Chính phủ ban hành “Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh giai đoạn 2015-2020”
- Xây dựng quy trình tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ về công tác tại cơ
quan Trung ương Đoàn: Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đoàn có quy định về tiêu
chuẩn và quy trình tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ về cơ quan Trung ƣơng Đoàn; xác định rõ các điều kiện về chuyên ngành đào tạo, phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm… bảo đảm tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức, ngạch công chức theo vị trí dự tuyển, thông báo công khai trƣớc khi thực hiện tuyển dụng;
quy định tiếp nhận cán bộ về công tác đảm bảo đúng quy định và công khai, minh bạch, rõ ràng điều kiện và các bƣớc thực hiện; Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đoàn có Quy chế tổ chức thi tuyển, Nội quy thi tuyển công chức, viên chức vào làm việc tại cơ quan Trung ƣơng Đoàn đảm bảo khách quan, công tâm, minh bạch.
Xây dựng cơ chế, chính sách, kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng: Hằng
năm, lập kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ cán bộ công chức, viên chức, ngƣời lao động thuộc cơ quan Trung ƣơng Đoàn; Quy định về chế độ tự học tập đối với cán bộ, công chức, viên chức, ngƣời lao động của các ban, đơn vị thuộc cơ quan Trung ƣơng Đoàn.
Xây dựng Cơ chế, chính sách, kế hoạch về đánh giá, sử dụng: Đã xây
dựngquy chế đánh giá, nhận xét, bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ của cơ quan Trung ƣơng Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ứng cử.Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của Trung ƣơng Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.