3.2.2 .Tổ chức thực hiện
3.2.3. Kiểm tra, giám sát công tác quản lý nhân lực
Công tác kiểm tra giám sát quản lý nhân lực tại cơ quan Trung ƣơng Đoàn đƣợc xác định là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác quản lý nhân lực của cơ quan.
Trung ƣơng Đoàn là hai đơn vị là thƣờng trực cho công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai các hoạt động trong công tác quản lý nguồn nhân lực của cơ quan. Trong đó Ban Tổ chức trung ƣơng Đoàn có nhiệm vụ tiến hành, tham mƣu các nội dung trng công tác nhân lực của cơ quan theo những quyết định của lãnh đạo cơ quan Trung ƣơng Đoàn. Ủy ban kiểm tra có trách nhiệm giám sát, kiểm tra việc thực hiện công tác nhân lực của cơ quan theo quy định.
Trong giai đoạn 2015-2017, cơ quan Trung ƣơng Đoàn đã tổ chức đƣợc 08 đợt kiểm tra công tác quản lý nhân lực, bao gồm kiểm tra công tác quy hoạch cán bộ, kiểm tra công tác đào tạo bồi dƣỡng cán bộ, công tác tuyển dụng và bố trí cán bộ…trong các cuộc kiểm tra đó đều đánh giá việc thực hiện các bƣớc trong công tác quản lý nhân lực cơ bản đáp ứng đƣợc yêu cầu đã đề ra. Tuy nhiên qua công tác kiểm tra phát hiện đƣợc một số hạn chế đó là trong việc thực hiện công tác bố trí cán bộ, có nơi, có lúc còn nể nang, chƣa theo năng lực cán bộ, làm ảnh hƣởng đến tâm lý cán bộ, cũng nhƣ ảnh hƣởng đến chất lƣợng công việc của tổ chức. Mặt khác do đặc điểm cơ quan của Thanh niên, do vậy sự luân chuyển cán bộ sang công tác tại cơ quan khác diễn ra thƣờng xuyên, nên việc tuyển dụng, bố trí cán bộ cũng gặp nhiều khó khăn nhất là nhân lực ở vị trí lãnh đạo. Do vậy làm thế nào để có đƣợc đội ngũ cán bộ đoàn có năng lực là một trong những vấn đề đặt ra đối với công tác quản lý cán bộ đoàn tại cơ quan Trung ƣơng Đoàn TNCS HCM.
Công tác giám sát việc thực hiện công tác quản lý nhân lực tại cơ quan Trung ƣơng Đoàn đƣợc thực hiện thông qua báo cáo tình hình nhân lực của cơ quan, các ban Trung ƣơng Đoàn theo định kỳ, thông qua báo cáo lãnh đạo cơ quan nắm bắt đƣợc tình hình thực hiện công tác quản lý nhân lực trên phƣơng diện số lƣợng nguồn nhân lực, chất lƣợng, chính sách đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí sắp sếp cán bộ của cơ quan. Từ đó có những điều chỉnh kịp thời trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của cơ quan
Trung ƣơng Đoàn. Trong giai đoạn 2015-2017, lãnh đạo cơ quan Trung ƣơng Đoàn đã giám sát thông qua 24 báo cáo về công tác cán bộ bao gồm công tác tuyển dụng, công tác bố trí, sắp sếp cán bộ, báo cáo đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công tác kiểm điểm cán bộ của cơ quan…từ công tác giám sát đã kịp thời điều chỉnh 04 nội dung liên quan đến công tác bố trí,sắp xếp cán bộ,05 nội dung liên quan đến công tác đào tạo, đánh giá cán bộ.
Nhìn chung công tác kiểm tra giám sát việc quản lý nhân lực cơ quan Trung ƣơng Đoàn thực hiện nghiêm túc theo quy định của Trung ƣơng về quản lý cán bộ trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp. Thực hiện nghiêm túc theo quy chế cán bộ đoàn. Trong quá trình thực hiện, công tác kiểm tra đã đƣợc thực hiện nghiêm túc, tuy nhiên công tác giám sát còn hời hợt, chƣa sâu, chƣa có những cuộc giám sát chuyên đề, việc phân công bộ phận vẫn chung chung, do vậy chƣa phát huy đƣợc hiệu quả trong công tác quản lý nhân lực.