4.1 .Tình hình mới tác động đến quản lý nhân lực tại CQTWĐTNCSHCM
4.2. Phƣơng hƣớng hoàn thiện quản lý nhân lực tại CQTWĐTNCSHCM
CQTWĐTNCSHCM
1. Đảm bảo nguồn nhân lực góp phần xây dựng Đoàn TNCS HCM vững mạnh, thực sự là trƣờng học xã hội chủ nghĩa của thanh niên, đội dự bị tin cậy của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ quan Trung ƣơng thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”
2. Quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên cơ sở kế thừa những truyền thống tốt đẹp của Đảng, của dân tộc, truyền thống vẻ vang của tổ chức Đoàn qua gần 90 năm xây dựng và phát triển; đồng thời đảm bảo chắt lọc, tiếp thu tinh hoa của thế giới.
3. Đổi mới hoạch định nhân lực trên cơ sở tiếp tục quán triệt sâu sắc Nghị quyết số 25 ngày 5/8/2008 của Ban chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa X về tăng cƣờng sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa XII về Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
4.Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Phải thƣờng xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ gắn với đổi mới phƣơng thức lãnh đạo của Đảng.
5. Phải xuất phát từ chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc, từ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nƣớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, vững bƣớc đi lên chủ nghĩa xã hội.
6. Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, truyền thống yêu nƣớc, đại đoàn kết và gắn bó mật thiết với nhân dân; tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, không phân biệt dân tộc, tôn giáo, ngƣời ở trong nƣớc hay ngƣời Việt Nam định cƣ ở nƣớc ngoài.
7. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, chính sách, với việc học tập và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh.
8. Thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí, phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dƣỡng cán bộ. Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểm tra và giám sát cán bộ.
9. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và ngƣời đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị.
4.3. Giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tạiCơ quan Trung ƣơng Đoàn TNCS HCM