CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Phƣơng pháp thu thập tài liệu
2.1.2. Phương pháp thu thập tài liệu thứ cấp
- Tác giả căn cứ vào các tài liệu đã đƣợc công bố, các báo cáo, số liệu thống kê tình hình nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ qua 3 năm 2013- 2015. Cụ thể nhƣ sau:
+ Căn cứ vào dữ liệu đƣợc lƣu trữ và các báo cáo nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ giai đoạn 2013-2015. Trong các báo cáo này có đầy đủ các thông tin mà tác giả cần để sử dụng trong đề tài nhƣ tổng số nhân lực của các năm, số lƣợng nhân lực phân theo từng bộ phận, phòng ban chuyên môn, cơ cấu nhân lực theo độ tuổi, cơ cấu nhân lực theo giới tính, cơ cấu nhân lực theo tính chất.
Số liệu thứ cấp để phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ gồm quy trình quản lý nhân lực từ việc hoạch định nguồn nhân lực đến phân công bố trí nhân lực cụ thể nhƣ: phân trình độ chuyên môn của nhân viên đƣợc chia chi tiết ở các cấp bậc đào tạo khác nhau từ chƣa có bằng từ trung cấp trở lên đến có bằng trung cấp, cao đẳng, đại học và sau đại học. Ứng với đó là hình thức đào tạo gồm đào tạo theo hình thức chính quy tập trung và đào tạo theo hình thức tại chức, mở rộng, chuyên tu, từ xa. Tiếp đó là chuyên ngành đào tạo, trình độ ngoại ngữ, tin học.
quả làm việc của từng cán bộ nhân viên cũng nhƣ sự đoàn kết của cả tập thể Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.
+ Căn cứ vào kết quả khám sức khỏe định kỳ để đánh giá tình trạng sức khỏe của từng cán bộ nhân viên Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.
+ Căn cứ vào kế hoạch phát triển Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ đến năm 2020 để đƣa ra mục tiêu cũng nhƣ định hƣớng hoạt động của Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ trong thời gian tới.
+ Căn cứ vào quy định về công tác tổ chức cán bộ Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. Quyết định này quy định rất cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục tuyển dụng và căn cứ để bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ công chức Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.
- Ngoài ra, tác giả tham khảo và tìm đọc các giáo trình quản lý nhân lực, các luận văn thạc sỹ nghiên cứu về công tác quản lý nhân lực tại một đơn vị cụ thể, các bài báo đƣợc đăng tại các tạp chí chuyên ngành có nội dung đánh giá về công tác quản lý nhân lực.