CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ
3.2.6. Chính sách đãi ngộ
Đãi ngộ bằng hình thức phi vật chất
Sở KHCN Phú Thọ luôn ƣu tiên, xem xét tạo mọi điều kiện để nhân viên có năng lực quản lý, đủ khả năng đảm nhiệm công việc cao hơn nắm giữ những vị trí quan trọng, xây dựng phát triển đội ngũ nhân viên nòng cốt, góp phần vào kế hoạch phát triển chung của Sở. Đây có thể xem là chính sách thoáng của Sở trong việc kích thích và phát triển nhân lực. Văn phòng có trách nhiệm thông tin những cơ hội, điều kiện thăng tiến để nhân viên tận dụng hiệu quả; tạo điều kiện cho những nhân viên tài năng và tận tụy lên từng vị trí thử thách hơn với nhiều trách nhiệm hơn để duy trì sự gắn bó của nhân viên với Sở.
- Công việc thú vị
Nhân viên sẽ làm việc hứng thú và hiệu quả hơn nếu đƣợc làm công việc phù hợp với sở trƣờng, năng lực và nguyện vọng. Ý thức đƣợc điều này, Sở KHCN Phú Thọ luôn quan tâm đến việc bố trí công việc phù hợp cho nhân viên nhằm khuyến khích nhân viên bộc lộ hết khả năng qua những công việc khác nhau sao cho phù hợp nhất với năng lực thực sự.
- Điều kiện làm việc
Văn phòng làm việc khang trang, đầy đủ tiện nghi với máy lạnh nhiệt độ vừa phải. Nhân viên đƣợc trang bị máy tính đƣợc nối mạng internet, máy in, máy fax và điện thoại bàn, văn phòng phẩm bên cạnh những phƣơng tiện giải trí cá nhân nhƣ báo tạp chí, bản tin, dụng cụ thể thao để có thể thƣ giãn trong và ngoài giờ làm việc... Nhân viên không phải thƣờng xuyên phải làm việc thêm giờ với cƣờng độ cao, căng thẳng về tâm lý...
Theo quan sát thực tế, hầu hết mọi ngƣời trong Sở KHCN Phú Thọ là ngƣời cởi mở, quan tâm lẫn nhau, và đây là điều quan trọng có thể tạo ra bầu không khí làm việc thân thiện, thoải mái, đạt hiệu quả cao, các nhân viên mới sẽ cảm thấy tự tin hơn để hòa nhập vào môi trƣờng làm việc mới mẻ. Sở chú trọng xây dựng đội ngũ nhân viên ý thức rèn luyện tƣ cách đạo đức trong sạch; sáng tạo, nhiệt huyết với nghề và bản lĩnh vững vàng trong cuộc sống nhằm duy trì một môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp.
Đãi ngộ bằng hình thức vật chất
- Lương
Hệ thống ngạch lƣơng
Ngƣời lao động làm việc tại Sở đƣợc sắp xếp lƣơng theo vị trí công tác trên cơ sở mức lƣơng cơ bản với ngạch lƣơng và hệ số phụ cấp (phụ cấp chức vụ và phụ cấp vƣợt khung). Ngạch chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp. Ngạch chuyên viên có 9 bậc, ngạch chuyên viên chính có 8 bậc và ngạch chuyên viên cao cấp có 6 bậc tƣơng ứng với thâm niên công tác.
- Nâng bậc lương
Nâng bậc lƣơng, nâng theo niên hạn: từ bậc đại học trở lên, 3 năm đƣợc nâng lƣơng 1 lần, cao đẳng mỗi lần đƣợc cộng thêm 0,28; đại học 0,33.
- Tổ chức thực hiện
Phòng Kế hoạch - Tài chính
Thu thập, tổng hợp các bảng chấm công, các văn bản, các số liệu báo cáo khác liên quan đến việc tính lƣơng.
Lập bảng tính lƣơng hàng tháng, tiền lƣơng những ngày chƣa nghỉ hết phép hàng năm cho Sở. Việc tính lƣơng hàng tháng phải hoàn thành trƣớc ngày 28 của tháng tính lƣơng.
Thƣởng
- Các loại hình khen thưởng
Khen thƣởng thƣờng xuyên: Kết thúc một năm công tác, cá nhân, tập thể lập đƣợc thành tích xuất sắc trong năm đƣợc lựa chọn, đề nghị cấp có thẩm quyền khen thƣởng.
Hàng năm, cá nhân và tập thể phải đăng ký thi đua và đăng ký danh hiệu thi đua trong năm để phấn đấu. Nếu không đăng ký thì sẽ không đƣợc đề xuất khen thƣởng cao.
Danh sách đăng ký đƣợc gửi về Văn Phòng chậm nhất là ngày 31/1 hàng năm làm căn cứ để theo dõi và làm căn cứ xét tặng các danh hiệu thi đua.
Các danh hiệu thi đua
Đối với cá nhân bao gồm “lao động tiên tiến”, “chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Chiến sĩ thi đua cấp Tỉnh”; “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”
Đối với tập thể bao gồm “tập thể lao động tiên tiến”, “tập thể lao động xuất sắc”, “cờ thi đua của UBND tỉnh”.
Đối với cá nhân
- Danh hiệu lao động tiên tiến: 100.000 đồng; - Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở: 300.000 đồng;
- Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh Phú Thọ: 1.100.000 đồng; - Bằng khen của UBND tỉnh Phú Thọ: 300.000 đồng
Đối với tập thể
- Tập thể lao động tiến tiến: 500.000 đồng; - Tập thể lao động xuất sắc: 1.000.000 đồng;
- Bằng khen của UBND tỉnh Phú Thọ: 600.000 đồng;
Ngoài ra đối với những cá nhân, tập thể đƣợc thành tích tốt đƣợc đề nghị khen thƣởng ở cấp bộ ngành thì đƣợc hƣởng theo chế độ của cơ quan khen thƣởng.
Bên cạnh đó, còn có khen thƣởng của Công đoàn cơ quan: đối với tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ: 500.000 đồng; đối với cá nhân: 200.000 đồng và Chi đoàn đối với cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 200.000 đồng.
Phụ cấp: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Áp dụng đối với cán bộ đƣợc bổ nhiệm những chức danh lãnh đạo. Nếu một ngƣời giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau chỉ đƣợc hƣởng mức phụ cấp cao nhất. Trong đó, hệ số cao nhất là 0,9 và thấp nhất là 0,2.
Phúc lợi: Bảo hiểm xã hội và y tế, đƣợc thực hiện đầy đủ với tất cả cán bộ nhân viên Sở KHCN Phú Thọ. Hàng tháng, trích 18% tổng quỹ lƣơng và 8% tiền lƣơng của nhân viên đóng Bảo hiểm xã hội; trích 1,5% tiền lƣơng nhân viên và Sở chi 3% tổng quỹ lƣơng cho Bảo hiểm y tế. trích 1% tiền lƣơng nhân viên và Sở chi 1% tổng quỹ lƣơng cho Bảo hiểm thất nghiệp.
Nghỉ lễ: Tất cả nhân viên trong Sở đều đƣợc nghỉ hƣởng nguyên lƣơng trong những ngày lễ. Nếu ngày nghỉ trùng vào thứ bảy, chủ nhật, nhân viên sẽ đƣợc nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
- Gia đình có tang lễ thì đƣợc nhận phúng điếu: 300.000 đồng; - Kết hợp với các đợt đi công tác bố trí cho cán bộ đi du lịch.
- Sở đã có những quan tâm, hỗ trợ đời sống cho cán bộ nhân viên nhằm kích thích nhân viên trung thành, gắn bó hơn với Sở.
Bảng 3.17. Đánh giá về mức lƣơng thƣởng và chế độ đãi ngộ
Ký hiệu Biến quan sát Mức độ đánh giá (%)
1 2 3 4 5
LT1 Anh/Chị đƣợc trả mức lƣơng cao 10,0 7,1 25,7 40,0 17,1
LT2 Anh/Chị đƣợc trả mức lƣơng tƣơng xứng
với năng lực 18,6 15,7 22,9 30,0 12,9
LT3 Lƣơng, thƣởng và chế độ đãi ngộ áp dụng
có công bằng 14,3 11,4 34,3 30,0 10,0
LT4 Mức lƣơng có đủ chi phí cho sinh hoạt
cần thiết của Anh/Chị 11,4 7,1 15,7 31,4 34,3
LT5 Lƣơng, thƣởng, chính sách đãi ngộ ngang
bằng nơi khác 5,7 4,3 24,3 51,4 14,3
Nguồn: Xử lý số liệu bằng SPSS
Quy ƣớc mức độ đánh giá: 1-Rất không đồng ý, 2-Không đồng ý, 3-Trung lập, 4-Đồng ý và 5-Rất đồng ý
Hình 3.7. Tổng hợp ý kiến đánh giá về chế độ đãi ngộ
Kết quả khảo sát cho thấy các cán bộ nhân viên trong Sở, phần lớn nhân viên không thỏa mãn về lƣơng, thƣởng, phúc lợi điều này đƣợc giải thích là vì mức lƣơng chƣa đảm bảo cuộc sống tối thiểu so với mặt bằng xã hội. Vì vậy, Sở KHCN Phú Thọ phải chú trọng hơn đến chính sách khuyến khích tài chính nhằm kích thích nhân viên, để nhân viên làm việc hiệu quả hơn.Tuy nhiên, môi trƣờng làm việc, chế độ tiền lƣơng, thu nhập tăng thêm vẫn chƣa đủ sức khuyến khích đƣợc ngƣời tài; ngƣời năng động, sáng tạo, làm việc có hiệu quả; vẫn còn tình trạng bình quân chủ nghĩa, cào bằng, làm nản lòng công chức. Chính sách tiền lƣơng tuy có cải tiến nhƣng chƣa đảm bảo cho công chức có cuộc sống ổn định, chuyên tâm vào công việc.