Nam về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức
Trong sự nghiệp cách mạng, có nhiều nhiệm vụ, nhiều công việc, nhƣng vấn đề cán bộ luôn đƣợc Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm. Ngƣời khẳng định: "Muốn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém" [23;tr269]. Nếu có cán bộ tốt, cán bộ ngang tầm thì việc xây dựng đƣờng lối sẽ đúng đắn và là điều kiện tiên quyết để đƣa sự nghiệp cách mạng đi đến thắng lợi.
Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng công tác huấn luyện, ĐTBD cán bộ; Nếu nhƣ "cán bộ là cái gốc của mọi công việc" thì "huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng" [23;tr273] và Đảng, Chính phủ phải: "Nuôi dạy cán bộ nhƣ ngƣời làm vƣờn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một ngƣời có ích cho công việc chung của chúng ta"[23; tr269].
Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng chƣơng trình, nội dung huấn luyện, ngƣời phê bình gay gắt những chƣơng trình, nội dung huấn luyện cho cán bộ ít thiết thực, mênh mông, học rồi không dùng đƣợc. Huấn luyện cho cán bộ là khâu có ý nghĩa quyết định đến trình độ và chất lƣợng cán bộ. Ngƣời chỉ thị
học lý luận phải gắn với thực tiễn, tránh huấn luyện chung chung, học thuộc lòng.
Một trong những quan điểm quan trọng của Ngƣời trong công tác ĐTBD cán bộ là phải kết hợp nhiều hình thức huấn luyện cho các đối tƣợng cán bộ khác nhau, hoặc cho mỗi đối tƣợng theo các yêu cầu khác nhau. Ngƣời rất chú trọng đến việc ĐTBD cán bộ theo hệ thống trƣờng lớp chính quy. Ngay trong hoàn cảnh khó khăn của cuộc kháng chiến chống Pháp, năm 1949, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Trung ƣơng Đảng vẫn quyết định thành lập Trƣờng Đảng Nguyễn Ái Quốc (nay là Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh) và sau đó là trƣờng Huấn luyện cán bộ hành chính (1959- nay là Học viện Hành chính). Năm 1946 trƣờng Huấn luyện cán bộ Công chức đƣợc thành lập.
Hồ Chí Minh chỉ rõ: "Đảng cần phải chăm lo giáo dục đạo đức cho họ, đào tạo họ trở thành những ngƣời thừa kế xây dựng XHCN vừa "hồng" vừa "chuyên". Đó là trách nhiệm của Đảng. Chính vì vậy, trong thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nƣớc, với những yêu cầu về trí tuệ hóa, chuyên gia hóa, văn hóa hóa, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, đồng bộ hóa và tiêu chuẩn hóa đội ngũ CBCC thì vấn đề tăng cƣờng công tác ĐTBD đội ngũ CBCC trong HTCT nói chung và trong cơ quan Sở Tài chính Hải Dƣơng đang là một việc có tính cấp bách và có tầm quan trọng đặc biệt.