- Cụ thể hoá tiêu chuẩn đối với cán bộ chủ chốt ở các cấp công chức để tạo tiền đề cho công tác quy hoạch, đào tạo và bố trí sử dụng gắn kết với nhau, tạo động lực để cán bộ phấn đấu rèn luyện.
- Thực hiện nghiêm quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm lại đối với cán bộ quản lý đƣơng chức.
- Xem xét, đánh giá đội ngũ cán bộ hiện có để từ đó có kế hoạch đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới, tăng cƣờng công tác quy hoạch, đào tạo bồi dƣỡng và bố trí sử dụng cán bộ, cán bộ sau đào tạo bảo đảm tính khách quan, khoa học, đúng ngƣời, đúng việc, đúng năng lực sở trƣờng của cán bộ.
- Đầu tƣ cơ sở vật chất tƣng xứng, đủ tầm cho các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức, nhất là đối với trƣờng Chính trị tỉnh, trƣờng Đại học Kinh tế kỹ thuật.
- Liên kết với các Trung tâm đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực cấp cao để cử cán bộ công chức đƣợc quy hoạch nguồn lãnh đạo tham gia bồi dƣỡng kiến thức.
KẾT LUẬN
Công cuộc đổi mới toàn diện, đƣa đất nƣớc lên một tầm mới rất cần đến một đội ngũ cán bộ lãnh đạo có trình độ, năng lực, kiến thức, tƣ tƣởng vững vàng. Theo đó công tác ĐT,BD CB,CC là công việc đƣợc trú trọng, quan tâm hàng đầu.
Qua một vài phản ánh, tổng kết nhƣ trên đã thấy đƣợc thực tế tình hình ĐT,BD CB,CC của Nhà nƣớc ta hiện nay nói chung và của Sở Tài chính Hải Dƣơng nói riêng đã đạt đƣợc những kết quả nhất định góp phần quan trọng vào những kết quả về tăng trƣởng kinh tế và ổn định xã hội mà chúng ta đã đạt đƣợc trong những năm gần đây. Tuy nhiên, bên cạnh đó, vấn đề đặt ra cần thực hiện trong thời gian tới với công tác ĐT,BD CBCC cũng không phải là nhỏ để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ kinh tế –xã hội mà Đảng và Nhà nƣớc đã đề ra. Cần tổng hợp những thành tích đã đạt đƣợc, đồng thời nghiêm chỉnh nhìn nhận những mặt yếu kém khuyết điểm gây cản trở cho cho quá trình thực hiện nhiệm vụ, đề ra những phƣơng hƣớng thực hiện cụ thể tiếp tục với những công việc đã làm tốt, chỉnh sửa những hạn chế, sai lầm.
Công tác ĐT,BD CBCC cần đi vào thực tế thực hiện công việc cụ thể, nâng cao năng lực thực hành cho đội ngũ CBCC, không nên chạy theo chỉ tiêu về hoàn thành mặt lƣợng mà không chú trọng đến kết quả lâu dài của công việc mà CB,CC sau khi đƣợc đào tạo tiến hành
Tiến hành thành công với công tác ĐT,BD CBCC sẽ là một động lực chủ yếu quyết định thành công cho quá trình đổi mới đất nƣớc và hội nhập kinh tế thế giới trong những giai đoạn tiếp theo.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Nội vụ, Thông tƣ số 08/2011/TT-BNV ngày 02/6/2011 ;
2. Bộ Nội vụ, Thông tƣ số 13/2010/TT-BNV, ngày 30 tháng 12 năm 2010; 3. Bộ Nội vụ, Thông tƣ số 07/2008/TT-BNV ngày 4-9-2008;
4. Bộ trƣởng Bộ Tài chính, Quyết định 2123/QĐ-BTC ngày 27/8/2012 về quy hoạch phát triển nhân lực ngành Tài chính giai đoạn 2011-2020.
5. Bộ nội vụ, Thông tƣ số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 ;
6. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị quyết số 03c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ ;
7. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày15/3/2010 của Chính phủ;
8. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam Quyết định Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12/8/2011 của Thủ tƣớng Chính phủ;
Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010; 9. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 ; 10. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị định số 112/2011/NĐ- CP ngày 05/12/2011; 11. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam Nghị định số 18/2010/NĐ- CP ngày 05/3/2010 ;
12. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 về Phê duyệt Chiến lƣợc phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 – 2020; Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 về Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020; Quyết định số 450/QĐ- TTg ngày 18/4/2012 phê duyệt Chiến lƣợc Tài chính đến năm 2020;
13. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị định số 150/2013/NĐ- CP ngày 01//10/2013.
14. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị quyết số 03c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ ;
15. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam, Nghị định số 24/2010/NĐ- CP ngày15/3/2010 của Chính phủ;
16. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam Quyết định Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12/8/2011 của Thủ tƣớng Chính phủ;
17. Đảng cộng sản Việt Nam (2001): Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, NxbChính trị Quốc gia;
18. Đảng cộng sản Việt Nam - Nghị Quyết Hội nghị Trung ương sáu lần 2 (khoá VIII);
19. Đảng cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần
thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia;
20. Hoàng Văn Hải (2005), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê;
21. Hoàng Văn Hải, Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của các doanh nghiệp Việt Nam thời kỳ sau gia nhập WTO, Chủ trì, 2008 – 2010;
22. Hồ Chí Minh toàn tập (1995), Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội; 23. Kỷ yếu Sở Tài chính Hải Dƣơng năm 2010;
24. Một số trang thƣ điện tử có liên quan
25. Kết luận số 37-KL/T.Ƣ của Ban Chấp hành Trung ƣơng (khóa X); 26. Sở Tài chính tỉnh Hải Dƣơng, Báo cáo tổng kết công tác quản lý cán bộ các năm 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013; 2014.
27. Sở Tài chính Hải Dƣơng, Báo cáo công tác Đảng năm 2009, 2010, 2011; 2012; 2013; 2014.
29. Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình quản trị nhân lực (tái bản lần 2), NXB Đại học Kinh tế Quốc dân;
30. Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam, Luật cán bộ công chức năm 2008; 31. Quy định 54- QĐ/TW ngày 12/5/1999 của Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng khoá VIII;
32. UBND tỉnh Hải Dƣơng, Quyết định số 3092/QĐ-UBND ngày 08/11/2011;
28. UBND tỉnh Hải Dƣơng, Quyết định số 50/2009/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2009;
29. UBND tỉnh Hải Dƣơng, Quyết định số 1304/2007/QĐ-UBND ngày 28/3/2007.
30. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng lần thứ XI;
31. Văn kiện Hội nghị lần thứ II Ban chấp hành Trung ƣơng khoá VIII, tr.28;