phục vụ cho việc dạy và học ở các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng
- Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ trong hệ thống cơ sở đào tạo bồi dƣỡng cán bộ, công chức. Đồng thời tăng cƣờng khả năng cạnh tranh trong đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức kề cả các cơ sở đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc dân công lập và ngoài công lập.
- Tăng cƣờng tài chính công cho ĐTBD: Đầu tƣ, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị cho hệ thống các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức.
- Chuẩn hoá đội ngũ lãnh đạo, giảng viên các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức trên cả hai mặt về trình độ đào tạo và năng lực thực hiện.
- Mở các lớp ngoại ngữ, tin học văn phòng cho cán bộ, công chức cơ quan học tập nâng cao trình độ.
- Mở rộng quan hệ đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức với các tổ chức quốc tế theo sự phân cấp và qui định .
- Các trƣờng trong hệ thống công chức cần hoàn thiện bộ máy tổ chức, đội ngũ cán bộ, giảng viên đáp ứng yêu cầu mới trong giai đoạn hiện nay. Nhanh chóng đầu tƣ cơ sở vật chất phục vụ công tác đào taọ, bồi dƣỡng, nhất là đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức. Mở rộng quy mô và các loại hình đào taọ theo hƣớng đa ngành đa cấp theo quy định; nâng cấp chất lƣợng đào tạo, theo hƣớng lý luận gắn với thực tiễn; đào tạo theo yêu cầu, nhu cầu đặt hàng của các cấp công chức và của xã hội.
- Tăng cƣờng nghiên cứu, biên soạn, chỉnh lý giáo trình cho phù hợp với hoạt động công chức trong nền kinh tế thị trƣờng, áp dụng các phƣơng
pháp dạy học tích cực trong giảng dạy, nhất là trong ĐTBD cán bộ công chức.