Ngƣời đào tạo hay giáo viên đào tạo đƣợc Agriseco lựa chọn căn cứ vào nội dung của chƣơng trình học và phƣơng pháp đào tạo đã xác định. Với phƣơng pháp cử tham dự hội nghị, hội thảo, giáo viên đƣợc lựa chọn là những kỹ thuật viên, cán bộ, chuyên gia về lĩnh vực chứng khoán có kinh nghiệm. Với phƣơng pháp cử đi học tại cơ sở bên ngoài, giáo viên tham gia đào tạo cho nhân viên của công ty là các giảng viên của các trƣờng Đại học, trung tâm đào tạo đƣợc công ty lựa chọn và kí kết hợp đồng đào tạo đảm nhiệm.
Đối với phƣơng pháp kèm cặp chỉ bảo, ngƣời kèm cặp là nhân viên có kinh nghiệm thuộc bộ phận tiếp nhận nhân viên mới đảm nhận. Khi ngƣời lao động đƣợc tuyển dụng vào công ty và đƣợc bộ phận tiếp nhận quản lý, trƣởng bộ phận có trách nhiệm lựa chọn trong số các nhân viên trong phòng, thƣờng là ngƣời có kinh nghiệm, để hƣớng dẫn giúp nhân viên mới làm quen, nhanh chóng hòa nhập với công việc và môi trƣờng làm việc tại doanh nghiệp.
Do đa số sử dụng phƣơng pháp đào tạo ngoài công việc, cử đi học ở cơ sở bên ngoài nên giáo viên chủ yếu là những giảng viên, chuyên gia có trình độ, kinh nghiệm, kiến thức cập nhật và hệ thống, chất lƣợng truyền đạt kiến thức Cũng vì thế mà tƣơng đối tốt.
Biểu đồ 3.3: Đánh giá của nhân viên về khả năng truyền đạt của giáo
Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra khảo sát
Theo kết quả điều tra khảo sát về đánh giá của nhân viên về khả năng truyền đạt của giáo viên thì hầu hết các ý kiến đều cho rằng khả năng truyền đạt của giáo viên có một số phần khó hiểu, chiếm 74%. Còn 26% các ý kiến cho rằng khả năng truyền đạt của giáo viên rõ ràng, dễ hiểu, lôi cuốn. Không có đánh giá tiêu cực về khả năng truyền đạt của giáo viên.Nhƣng vì lấy từ nguồn bên ngoài doanh nghiệp, ngƣời dạy khó có thể hiểu rõ về thực trạng của doanh nghiệp nên từ lý thuyết đến thực hành vẫn có khoảng cách nhất định.