Sau mỗi khóa đào tạo thì giảng viên trực tiếp giảng dạy sẽ đánh giá chất lƣợng của mỗi học viên và gửi lên phòng Tổ chức hành chính. Trƣởng phòng Tổ chức hành chính sẽ trực tiếp xem xét và cấp chứng chỉ cho những học viên hoàn thành tốt khóa học mà không phạm vi nội quy, quy định.
Hàng năm công ty đều có thống kê số liệu đánh giá về kết quả công tác đào tạo nguồn nhân lực
Bảng 3.13: Kết quả đào tạo nguồn nhân lực và mức độ đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty 2012-2015
Chỉ tiêu Năm
2012 2013 2014 2015
Tổng số lao động công ty 120 115 110 95
Nhu cầu đào tạo 35 16 22 34
Kết quả đào tạo 30 12 18 30
Mức độ đáp ứng nhu cầu 85,7% 75,0% 81,8% 88,2%
Nguồn: Phòng hành chính-tổng hợp
Qua bảng thống kê về kết quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty giai đoạn 2012-2015, nhận thấy rẳng số lƣợng đạt yêu cầu đào tạo đều bị giảm so với số lao động đƣợc đào tạo và thực trạng này diễn ra hàng năm, giảm nhiều vào năm 2013 là 75 % và 2014 là 81,8% và có tăng nhẹ vào năm 2015 đạt 88,2%.
Một số nguyên nhân không thể hoàn thành khóa đào tạo là do phải hoãn việc học để thực hiện nhiệm vụ mới, bị điều động nhận nhiệm vụ mới hay là nhận nhiệm vụ khác…Ngoài ra còn một số lao động không có thái độ hợp tác, không đáp ứng đƣợc các yêu cầu của khóa học, thi cử đạt kết quả thấp.
Bảng 3.14: Sự phù hợp giữa chương trình đào tạo với yêu cầu của công việc
Nội dung đào tạo Số phiếu Tỷ lệ (%)
Rất phù hợp 15 16%
Tƣơng đối phù hợp 70 73%
Ít phù hợp 10 11%
Không phù hợp 0 0%
Tổng 95 100%
Qua bảng thống kê trên ta thấy rằng mức độ phù hợp của học viên trong quá trình đào tạo của công ty cũng tƣơng đối cao chiếm 73%, chứng tỏ các nội dung đào tạo khá phù hợp với học viên tuy nhiên để đạt kết quả cao hơn nữa trong thời gian tới thì công ty cần phải lựa chọn đƣợc chƣơng trình học phù hợp hơn nữa cho học viên.