- Việt Nam là một trong 11 nền kinh tế đạt được sự tăng trưởng kinh tế cao nhất trong nhiều năm gần đây;
3.2.3.5. Phát triển và nâng cao trình độ nguồn nhân lực cho nền kinh tế
Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội và nó cũng quyết định đến quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhằm nhanh chóng hoà nhập nền kinh tế nước ta với khu vực và quốc tế, vì suy cho cùng chính con người mới là yếu tố cơ bản nhất và quan trọng của toàn bộ lực lượng sản xuất. Nhưng trong một thời gian dài vừa qua, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực nhìn chung chưa được quan tâm đúng mức và cũng chưa có các bước đi thích hợp. Đặc biệt là tại khu vực sản xuất kinh doanh, nơi trực tiếp tạo ra sản phẩm và các hoạt động dịch vụ cho toàn xã hội lại càng chưa được quan tâm một cách thích đáng, chưa xem đấy là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Nhất là trong bối cảnh thế giới ngày nay đang có sự tiến bộ vượt bậc của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật, nhờ đó mà trình độ kỹ thuật, quy trình công nghệ ngày càng được đổi mới một cách hết sức mau lẹ, thì vấn đề quan tâm đến đào tạo nguồn nhân lực cho nền kinh tế để tương thích với sự thay đổi nhanh chóng của máy móc thiết bị được đặt ra như một nhu cầu bức xúc.
Hiện nay trên phạm vi cả nước có gần 40 triệu lao động (chiếm gần một nửa dân số), trong đó theo Tổng Cục Thống kê thì có tới 83% lao động chưa có trình độ chuyên môn kỹ thuật, như vậy nền kinh tế nước ta về cơ bản vẫn dựa trên nền tảng lao động thủ công là chủ yếu. Chính vì lẽ đó mà năng suất nhân tố tổng hợp của ta (TFP: Total Factor Productivity) chỉ chiếm 28,2% trong tăng trưởng kinh tế, trong khi đó con số này ở các nước trong khu vực là 40%, điều này nó cũng phản ánh rằng hàm lượng chất xám trong giá thành sản phẩm của ta còn thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực, và dĩ nhiên nó cũng kéo theo sự yếu kém khả năng cạnh tranh của toàn bộ nền kinh tế. Để gia tăng tỷ trọng TFP trong tăng trưởng kinh tế, Nhà nước cũng đã đề ra mục tiêu là phấn đấu đến năm 2005 nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo là 30% và phấn đấu đến năm 2010 là 40% nhưng thực ra với mức phấn đấu đó thì quả là một con số còn khá khiêm tốn khi mà chúng ta đang từng bước
tiếp cận với kinh tế tri thức. Thiết tưởng các con số trên cần được điều chỉnh lại theo hướng gia tăng hơn nữa để phù hợp với các bước phát triển mới của nền kinh tế- nền kinh tế hội nhập. Vì rằng đó sẽ là con đường ngắn nhất để gắn liền tri tri thức khoa học với thực tiễn sản xuất, và đó cũng là biện pháp hữu hiệu nhất để tăng năng suất lao động xã hội, yếu tố quyết định đến đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế theo chiều sâu.
Trong thời đại bùng nổ thông tin và kinh tế tri thức, thì việc đào tạo và nâng cao trình độ nguồn nhân lực phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, nhất là tại các đơn vị sản xuất kinh doanh, đó cũng chính là một trong những biện pháp quan trọng làm gia tăng nhanh chóng hàm lượng chất xám trong giá thành sản phẩm, từ đó góp phần tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thương trường. Thực tế cho thấy rằng khả năng cạnh tranh sản phẩm của doanh nghiệp gắn liền với công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học mà điển hình là sự thành công nhanh chóng của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và công nghệ sinh học là một minh chứng (các doanh nghiệp loại này rất chú trọng tới khâu đào tạo nhân lực và nghiên cứu áp dụng kỹ thuật mới cho nên tạo ra được nhiều sản phẩm với chất lượng cao mà giá thành lại hạ). Hiện tại trong các doanh nghiệp của ta mức đầu tư bình quân cho công tác đào tạo và nghiên cứu còn rất thấp, chưa tới 0,5% doanh thu, trong khi đó ở các nước phát triển con số này là từ 5-6% doanh thu, lớn hơn gấp 10 lần so với Việt Nam, đó cũng là một nguyên nhân quan trọng dẫn đến khả năng cạnh tranh yếu kém của hàng hoá Việt Nam trên thị trường thế giới. Chính vì thế, công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp cần gắn liền với công tác nghiên cứu cải tiến kỹ thuật, hoàn thiện pháp quản lý, và xem đó như một trong những bộ phận quan trọng nhất trong tổng thể chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, và cần xem đây là khâu đột phá quan trọng để gia tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp tại thị trường nội địa cũng như trên thị trường thế giới trong bối cạnh cạnh tranh quốc tế gay gắt hiện nay.