lý kinh tế ở Nhật Bản
Ngay từ những năm đầu thập kỷ 50 thế kỷ XX, Nhật Bản đã thành lập nhiều cơ
sở đào tạo kiến thức quản lý kinh tế ở nhiều cấp độ và quy mô khác nhau, trên cơ sở
52
nguyên tắc chung là bảo đảm chất lượng đội ngũ giảng viên và hệ thống cơ sở vật chất Hiện nay, các cơ sở đào tạo công chức chính quyền địa phương chủ yếu ở Nhật Bản gồm: Viện đào tạo nhân sự quản lý đô thị Nhật Bản (Japan Academy for Municipal Personnel); Viện đào tạo kỹ năng và trao đổi văn hóa Nhật Bản (Japan Intercultural Academy of Municipalities); Trường Tự quản địa phương (Local Autonomy School) Ngoài ra, một số ngành như cứu hỏa và quản lý thảm họa do Học viện Cảnh sát quốc gia và trường đào tạo cảnh sát địa phương tiến hành Ở các đơn vị hành chính cấp tỉnh đều có các cơ sở đào tạo riêng, do chính quyền tỉnh thành lập nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước của tỉnh đó
Các cơ sở đào tạo kiến thức quản lý kinh tế của Nhật Bản được quyền chủ động trong việc thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể cũng như các chương trình linh hoạt khác nhằm đáp ứng các yêu cầu của từng đối tượng được đào tạo
Đội ngũ giảng viên trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý kinh tế của Nhật Bản hầu hết là các chuyên gia, học giả, nhà khoa học và một số công chức có nhiều kinh nghiệm của Chính phủ
Quy hoạch công chức của Nhật Bản rất khoa học, đội ngũ cán bộ lãnh đạo là đội ngũ nhân tài, những người ưu tú nhất của dân tộc Tư chất và năng lực đó được tạo lập qua các kỳ thi tuyển nghiêm túc, những khoá đào tạo, huấn luyện liên tục sau khi tuyển dụng
Xem xét việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý Nhật qua các kỳ thi tuyển công khai, chặt chẽ cho thấy chiến lược tuyển dụng cán bộ lãnh đạo của Nhật rất khoa học Chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý Nhật rất cao do được tuyển chọn qua các kỳ sát hạch nghiêm túc
Cho đến nay, Nhật Bản vẫn giữ truyền thống sử dụng công chức suốt đời và chế độ tăng lương, thăng chức theo thâm niên Hàng năm, các cơ quan tiến hành nhận xét công chức, lấy đó làm cơ sở cho xét thưởng và tăng lương Các cơ quan của chính phủ Nhật Bản áp dụng chế độ tăng lương hàng năm cho công chức của mình Định kỳ 5 năm chính phủ sẽ điều chỉnh mức tiền lương của công chức cho tương xứng với mức lương của khu vực dân sự cũng như phù hợp với tình hình phát triển của nền kinh tế quốc dân Như vậy, không phải lương của công chức Nhật Bản luôn được điều chỉnh tăng mà có những lúc điều chỉnh giảm