4.2.4.1. Nhóm nhân tố bản chất công việc
Statistics
Công việc phù hợp với
chuyên môn Công việc rất thú vị Công việc có nhiều thách thức
N Valid 200 200 200 Missing 140 140 140 Mean 3.57 3.51 3.48 Median 4.00 4.00 4.00 Std. Deviation .938 1.012 1.070 Sum 714 702 696
GVHD: TS.BÙI VĂN DANH 42 Qua bảng trong nhóm nhân tố bản chất công việc ta thấy công việc phù hợp với chuyên môn chiếm tỉ lệ cao nhất với giá trị mean là 3.57, và kế đó là công việc rất thú vị với giá trị mean là 3.51 .Tuy nhiên giá trị mean chỉ chứng tỏ nhân viên chỉ tạm hài lòng với bản chất công việc hiện tại của công ty, công ty nên chú ý hơn nữa trình độ của từng nhân viên để có thể điều chỉnh vị trí phù hợp cho họ giúp cho họ có thể phát huy tối đa điểm mạnh của bản thân cũng nhƣ tạo ra sự hứng khởi trong quá trình làm việc cho nhân viên của công ty.
4.2.4.2. Nhóm nhân tố đồng nghiệp
Statistics
Đồng nghiệp luôn thân thiện, hoà
đồng
Đồng nghiệp luôn giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành tốt
công việc
Đồng nghiệp luôn phối hợp nhau trong
công việc N Valid 200 200 200 Missing 140 140 140 Mean 3.48 3.51 3.48 Median 4.00 4.00 4.00 Std. Deviation .935 .924 .951 Sum 696 701 696
Qua bảng trong nhóm nhân tố đồng nghiệp ta thấy đồng nghiệp luôn giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành tốt công việc chiếm tỉ lệ cao nhất với giá trị mean là 3.51. Điều này chứng tỏ mối quan hệ giữa những ngƣời lao động với nhau trong công ty cũng chỉ ở mức tạm, công ty nên tạo các chƣơng trình sự kiện để giúp cho nhân viên của mình gắn kết với nhau hơn, nâng cao hơn các mối quan hệ tƣơng tác, giúp đỡ nhau trong công việc của nhân viên, từ đó mới có thể giúp cho công việc trơn tru hơn, công ty sẽ phát triển bền vững lâu dài hơn bởi vì tính cốt lõi quan trọng nhất của một công ty đó là nguồn nhân lực của công ty. Chiếm tỉ lệ bằng nhau trong nhóm nhân tố này là đồng nghiệp luôn thân thiện, hoà đồng và đồng nghiệp luôn phối hợp nhau trong công việc với giá trị mean bẳng nhau 3.48.
4.2.4.3. Nhóm nhân tố lãnh đạo
Statistics
Lãnh đạo luôn biết quan tâm và hỗ trợ
nhân viên
Lãnh đạo có năng lực điều hành tốt
Lãnh đạo luôn đối xử công bằng với nhân
viên
N Valid 200 200 200
GVHD: TS.BÙI VĂN DANH 43 Mean 3.42 3.15 3.27 Median 3.00 3.00 3.00 Std. Deviation 1.376 1.496 1.402 Sum 684 630 654
Nhìn vào bảng ta thấy lãnh đạo luôn biết quan tâm và hỗ trợ nhân viên chiếm tỉ lệ cao nhất với mean là 3.42 .Nhƣng giá trị này chỉ chứng tỏ nhân viên chỉ cảm thấy tạm hài lòng với ban lãnh đạo hiện tại của công ty, do đó công ty cần nâng cao trình độ nhiều hơn cho các cấp lãnh đạo của công ty, những ngƣời đứng đầu của công ty, luôn có định hƣớng cũng nhƣ hỗ trợ giúp cho nhân viên có đủ mọi điều kiện để phát triển hết khả năng của bản thân mình. Đứng thứ hai trong bảng đó là nhân viên công ty cảm thấy lãnh đạo luôn đối xử công bằng với nhân viên với giá trị mean là 3.27 và cuối cùng là lãnh đạo có năng lực điều hành tốt với giá trị mean là 3.15.
4.2.4.4. Nhóm nhân tố cơ hội thăng tiến
Statistics
Công ty luôn tạo điều kiện đƣợc học tập để nâng cao kiến thức và
kỹ năng làm việc
Công ty luôn tạo điều kiện thăng tiến cho
ngƣời có năng lực, khả năng sáng tạo
Công ty luôn có chính sách công bằng trong việc thăng tiến cho nhân
viên N Valid 200 200 200 Missing 140 140 140 Mean 3.63 3.50 3.49 Median 3.50 4.00 3.00 Std. Deviation 1.200 1.125 1.240 Sum 726 699 698
Qua bảng này ta thấy công ty chƣa tạo ra sự hài lòng cao cho nhân viên của mình trong vấn đề về cơ hội thăng tiến,cũng nhƣ chƣa giúp họ có đủ mọi điều kiện để phát triển bản thân cũng nhƣ nâng cao những kỹ năng của họ trong công việc,do đó công ty cần có những chính sách để hỗ trợ cho nhân viên của mình, tạo mọi điều kiện để nhân viên có thể thỏa sức sáng tạo cũng nhƣ thể hiện bản thân. Cụ thể công ty luôn tạo điều kiện đƣợc học tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc với giá trị mean là 3.63, kế tiếp là công ty luôn tạo điều kiện thăng tiến cho ngƣời có
GVHD: TS.BÙI VĂN DANH 44 năng lực, khả năng sáng tạo với giá trị mean là 3.50 và cuối cùng là công ty luôn có chính sách công bằng trong việc thăng tiến cho nhân viên với giá trị mean là 3.49.
4.2.4.5. Nhóm nhân tố lương Statistics Tiền lƣơng đảm bảo cuộc sống Mức lƣơng tƣơng xứng với năng lực làm việc Mức thƣởng, phúc lợi, bảo hiểm đƣợc trả công bằng ngƣời lao động N Valid 200 200 200 Missing 140 140 140 Mean 3.77 3.52 3.42 Median 4.00 4.00 4.00 Std. Deviation 1.124 1.173 1.053 Sum 754 703 684
Qua bảng nhóm nhân tố lƣơng ta thấy đƣợc giá trị trung bình của các nhân tố lƣơng ở mức độ tạm hài lòng do đó công ty cần cẩn thiện hơn về lƣơng để họ có thể giúp họ có một nguồn thu nhập ổn định cho cuộc sống, từ đó sẽ thoải mái để cống hiến cho công việc,nhân tố tạm hài lòng nhất là tiền lƣơng đảm bảo cuộc sống với mean là 3.77, cao thứ hai trong nhân tố lƣơng đó là mức lƣơng tƣơng xứng với năng lực làm việc với mean là 3.52 và cuối cùng là mức thƣởng, phúc lợi, bảo hiểm đƣợc trả công bằng ngƣời lao động với mean là 3.42.
4.2.4.6. Nhóm nhân tố sự hài lòng
Statistics
Hài lòng với đặc điểm công việc
Hài lòng với cơ hội thăng tiến tại công
ty
Hài lòng với các khoản lƣơng thƣởng, phúc lợi, bảo
hiểm N Valid 200 200 200 Missing 140 140 140 Mean 3.53 3.56 3.64 Median 3.00 3.50 4.00 Std. Deviation .715 .748 .791 Sum 705 711 727
Qua bảng phân tích ta có thể thấy đƣợc mức độ hài lòng với các khoản lƣơng thƣởng, phúc lợi, bảo hiểm tƣơng đối cao với 3.64, chứng tỏ công ty đã đáp ứng tƣơng đối các nhu cầu của nhân viên về lƣơng, nhƣng chƣa phải là cao, chỉ ở mức ổn định, nhân tố thấp trên qua bảng ta thấy đƣợc đó là hài lòng với đặc điểm
GVHD: TS.BÙI VĂN DANH 45 công việc cũng chƣa cao lắm nhƣng nhìn chung nhân viên hài công ty tạm hài lòng với vị trí cũng nhƣ mức độ phù hợp công việc đối với chuyên môn của họ