Công ty cần thường xuyên có các buổi hướng dẫn thêm tại Vnlogs, cử nhân viên đi học thêm về nghiệp vụ ngoại thương, pháp luật quốc tế, ngoại ngữ... với mục đích nâng cao trình độ, kịp thời nắm bắt và cập nhật những biến chuyển của chính sách XNK từ chính phủ cũng như thị trường quốc tế. Thường xuyên hàng tháng hoặc hàng quý tổ chức kiểm tra trình độ nghiệp vụ, chuyên môn của các nhân viên.
Công ty phải quy định rõ những mức thưởng cụ thể dành cho những thành viên có thành tích cao để khuyến khích tinh thần làm việc cho nhân viên đồng thời đưa ra những mức phạt, hình thức phạt hợp lý cho những trường hợp tuy hoàn thành nhiệm vụ nhưng chưa tốt, vẫn để có sai sót, làm sơ sài, chống đối, thiếu trách nhiệm.
Về công tác tuyển dụng, Vnlogs cần xây dựng phòng nhân sự riêng làm nhiệm vụ về tuyển dụng và các vấn đề nhân sự khác trong công ty. Phòng nhân sự sẽ xây dựng các tiêu chí cho các vị trí tuyển dụng làm sao để phù hợp với yêu cầu của công ty. Nên ưu tiên những người được đào tạo đúng chuyên ngành để đảm bảo họ có một kiến thức nền vững chắc phục vụ cho công việc, những ứng viên biết tiếng Trung Quốc sẽ có lợi cho nhu cầu phát triển GNHHNK đường bộ, ứng viên trẻ trung nhiệt huyết và năng động để tạo môi trường làm việc thoải mái hơn, “sốc” lại tinh thần và cảm hứng làm việc cho mọi người trong công ty. Ngoài ra, để tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn kết giữa các phòng ban, các nhân viên thì công
ty cần có các hoạt động ngoại khóa thường niên như tổ chức những chuyến du lịch, cuộc thi giải trí, các sự kiện giao lưu các công ty trong ngành.