Nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quan trọng đối với hoạt động đầu tư. Điều này đang là thách thức đối với hoạt động đầu tư, trong đó có vấn đề đội ngũ nhân sự chuyên trách đầu tư và quản lý vốn. Cần đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của BHTGVN, tìm nguyên nhân để có những giải pháp hữu hiệu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho nghiệp vụ đầu tư vốn, cụ thể:
tâm đến công tác cán bộ, từ khâu tuyển dụng, đào tạo đến bổ nhiệm để xây dựng đội ngũ cán bộ đầu tư chuyên trách có đủ năng lực, trình độ, bản lĩnh và đạo đức nghề nghiệp, chuyên nghiệp trong đầu tư nói chung và đầu tư trái phiếu nói riêng, góp phần đảm bảo việc tổ chức và thực hiện đầu tư bài bản, an toàn và hiệu quả.
- Có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và bổ sung nhân sự cho đầu tư nhằm nắm vũng thông tin, kế hoạch, cơ sở pháp lý về đầu tư để tạo được sự thống nhất trong xây dựng và thực hiện đầu tư theo kế hoạch và mục tiêu đã thiết lập; tạo sự đồng bộ trong quá trình phối hợp thực hiện và hạn chế rủi ro phát sinh. Định kỳ và thường xuyên cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo cơ bản và nâng cao về đầu tư và đầu tư trái phiếu để cập nhật quy định mới về quản lý đầu tư và quy trình nghiệp vụ đầu tư. Tham gia đầy đủ và đạt các chứng chỉ đối với các khóa đào tạo chứng khoán và trái phiếu do HNX, VBMA tổ chức – đây là yêu cầu bắt buộc đối với cán bộ giao dịch trực tiếp để nâng cao hiểu biết và đáp ứng yêu cầu của cơ quan quản lý. Có chương trình, kế hoạch kiểm tra và đào tạo lại đội ngũ cán bộ hiện tại và đào tạo lớp cán bộ kế cận.
- Với sự phát triển mạnh mẽ của CNTT, cùng với các hệ thống thông tin hiện đại và chuyên nghiệp như Reuter chuyên cung cấp dịch vụ hỗ trợ tích hợp (các thông tin cơ bản, dữ liệu kinh tế, cách tính giá), đề nghị BHTGVN tăng cường cán bộ làm công tác nghiên cứu thị trường thường xuyên bám sát các chính sách điều hành chính sách của cơ quan quản lý Nhà nước như BTC, NHNN, Ủy ban chứng khoán, HNX… để nghiên cứu và có đề xuất phù hợp nhằm xây dựng phương án và ra quyết định hiệu quả, nhanh nhạy.