- Cao cấp chính trị (tơng đơng) 0,63 1,08 0,19 0,81 0,
3.1.4. Phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên gắn với việc mở rộng và phát huy dân chủ của công nhân, thực hiện công bằng xã hộ
rộng và phát huy dân chủ của công nhân, thực hiện công bằng xã hội
Dân chủ và công bằng xã hội là một trong những động lực chủ yếu để phát triển đất n-ớc là mục tiêu mà chế độ ta h-ớng tới. Giai cấp công nhân chỉ thực sự cống hiến hết mình cho sự nghiệp phát triển đất n-ớc khi họ đ-ợc đảm bảo và thực hiện đầy đủ quyền làm chủ của mình trên tất cả mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Do vậy, phát triển giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ công nhân Thái Nguyên không thể bỏ qua nội dung mở rộng và phát huy dân chủ và thực hiện công bằng xã hội.
Trong thực tế, việc phát triển nền kinh tế thị tr-ờng với nhiều thành phần kinh tế và sự ra đời của nhiều loại hình doanh nghiệp, rất khó có một thiết chế dân chủ thống nhất. Vì vậy mở rộng dân chủ điều cốt yếu là phải xây dựng cho đ-ợc quy chế dân chủ cơ sở nói chung và ở các doanh nghiệp nói riêng. Quy chế dân chủ là sự cụ thể hóa quyền làm chủ XHCN của công nhân trên mọi lĩnh vực hoạt động trong sản xuất của doanh nghiệp. Qua thực hiện quy chế dân chủ sẽ nâng cao dần nhận thức của công nhân về thực hiện và
phát huy quyền làm chủ chính đáng của mình, từ đó tăng c-ờng đoàn kết trong công nhân, giữa công nhân và ng-ời sử dụng lao động, ng-ời quản lý doanh nghiệp, tạo động lực thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Việc xây dựng đ-ợc quy chế dân chủ ở các loại hình doanh nghiệp là vấn đề rất khó, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà n-ớc, doanh nghiệp có vốn đầu t- với n-ớc ngoài. Do vậy, tìm h-ớng đi cho vấn đề này không phải là vấn đề đơn giản một sớm một ch iều, nó đòi hỏi phải có thời gian và sự cố gắng của cả chủ doanh nghiệp và bản thân công nhân, cũng nh- sự quan tâm của cả hệ thống chính trị mà nếu thực hiện quá khiên c-ỡng rất dễ dẫn đến kết quả ng-ợc lại.
Mở rộng dân chủ và thực hiện công bằng xã hội không chỉ dừng lại ở việc xây dựng và thực hiện cho đ-ợc quy chế dân chủ ở mọi loại hình doanh nghiệp mà còn phụ thuộc cả vào việc xây dựng và thực hiện tốt các thiết chế dân chủ trong các loại hình doanh nghiệp mà tr-ớc hết là xây dựng và củng cố hệ thống chính trị ở các doanh nghiệp nh- tổ chức cơ sở đảng, công đoàn, thanh niên, phụ nữ... nhằm tập hợp, giác ngộ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân; giữ vững t- cách chủ nhân đất n-ớc, giữ gìn lối sống văn hóa trong công nhân. Đi đôi với xây dựng, củng cố hệ thống chính trị cơ sở doanh nghiệp cần phải thông qua Đại hội công nhân viên chức, ký kết thỏa -ớc lao động và thanh tra công nhân... để thực thi quyền dân chủ đối với công nhân lao động. Đây là những vấn đề cốt lõi, là tiền đề để phát huy quyền làm chủ của công nhân. Thực hiện đ-ợc những nội dung này đồng nghĩa với việc mở rộng dân chủ, thực hiện công bằng xã hội trong công nhân lao động, góp phần to lớn vào quá trình tạo động lực cho giai cấp công nhân hoàn thành vai trò to lớn của mình trong sự nghiệp phát triển đất n-ớc. Từ ý nghĩa quan trọng của mở rộng phát huy quyền làm chủ; đảm bảo công bằng xã hội của công nhân lao động trong mọi loại hình doanh nghiệp cho thấy phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên cần gắn với mở rộng việc phát huy dân chủ trong công nhân lao động và từng b-ớc thực hiện công bằng xã hội.