- Cao cấp chính trị (tơng đơng) 0,63 1,08 0,19 0,81 0,
2.1.2.3. Về tham gia các tổ chức đảng và đoàn thể
- Tổ chức đảng và tổ chức đoàn thanh niên:
Tính đến thời điểm 2004, số công nhân là đảng viên, đoàn viên thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh chiếm tỷ lệ rất thấp, nhất là trong khu vực kinh tế ngoài nhà n-ớc và kinh tế có vốn đầu t- n-ớc ngoài. Tuy nhiên so với giai đoạn 1986-1998 đã xóa bỏ đ-ợc tình trạng trắng đảng viên và đoàn viên trong hai khu vực kinh tế này.
Hiện tại số đảng viên trong đội ngũ công nhân chỉ chiếm gần 10% (9,92%) chủ yếu là trong khu vực kinh tế nhà n-ớc (14,89%). Đây là số đảng viên thuộc lớp thợ lành nghề còn lại từ tr-ớc đổi mới. Khu vực kinh tế ngoài nhà n-ớc chỉ chiếm 4,94%. Số công nhân là đoàn viên thanh niên cũng chỉ chiếm 40,2% trong đó khu vực kinh tế nhà n-ớc cũng chiếm số đông (49,5%), khu vực kinh tế ngoài nhà n-ớc là 30,5%) [9, tr.40]. Nếu so sánh với tr-ớc đổi mới thì tỷ lệ này tăng không đáng kể, trong doanh nghiệp nhà n-ớc tỷ lệ này không những không tăng mà còn giảm do giảm biên chế và giải thể cũng nh-
cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà n-ớc. Một thực tế nữa là số công nhân tuổi đời còn trẻ không có nguyện vọng tham gia vào các tổ chức này. Mặt khác một số tổ chức cơ sở đảng, đoàn ở tỉnh Thái Nguyên hoạt động kém hiệu quả, chỉ mang tính hình thức; đảng viên và đoàn viên thanh niên cũng ch-a thật g-ơng mẫu trong lao động sản xuất cũng nh- trong đời sống hàng ngày.
- Tổ chức công đoàn:
Theo Báo cáo tổng kết của Liên đoàn lao động tỉnh trong 5 năm 1998 đến 2003 việc xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở và công tác phát triển đoàn viên rất đ-ợc chú trọng. Ch-a tính các doanh nghiệp mới thành lập do số l-ợng công nhân còn ít và ch-a ổn định thì có tới 89,78% số công nhân lao động trong các đơn vị sản xuất kinh doanh tham gia công đoàn, 90% các doanh nghiệp đã thành lập các công đoàn cơ sở và con số này đến 2004 tiếp tục đ-ợc tăng lên. Sở dĩ công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở ở tỉnh đạt kết quả cao là ngoài sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa ph-ơng thì hoạt động của bản thân công đoàn cơ sở trong bảo vệ quyền lợi chính đáng và hợp pháp của ng-ời lao động, trong tuyên truyền đ-ờng lối chủ tr-ơng, pháp luật của nhà n-ớc t-ơng đối thành công, nhất là trong giải quyết tranh chấp lao động. Theo kết quả điều tra sơ bộ hầu hết số công nhân đ-ợc hỏi về hoạt động của công đoàn cơ sở đều trả lời công đoàn đã đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ng-ời lao động, có vai trò quan trọng trong tuyên truyền đ-ờng lối, chủ tr-ơng luật pháp của Nhà n-ớc nhất là Luật lao động, Luật công đoàn.
Công nhân khu vực nhà n-ớc xác định chức năng này 92,13%. Công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà n-ớc 80,3%. Công nhân trong khu vực vốn đầu t- n-ớc ngoài: 62,1%.
Theo kết quả phân loại của Liên đoàn lao động tỉnh có tới 75% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn công đoàn vững mạnh trong đó 30% đạt xuất sắc, song chủ yếu là công đoàn thuộc doanh nghiệp nhà n-ớc hoặc công đoàn cơ
sở thuộc khối hành chính sự nghiệp. Còn khu vực kinh tế ngoài quốc doanh tỷ lệ này chỉ đạt 48,2% [9, tr.9].
Tuy nhiên cũng cần nhận thấy một thực tế là các tổ chức công đoàn làm công tác tuyên truyền giáo dục ý thức chính trị, ý thức giác ngộ giai cấp còn rất hạn chế, thậm chí còn tránh đề cập đến trong các sinh hoạt công đoàn th-ờng kỳ. Hiện t-ợng này diễn ra chủ yếu ở các công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà n-ớc và có vốn đầu t- n-ớc ngoài. Mặt khác, trong giải quyết tranh chấp lao động ch-a thực sự thể hiện rõ vai trò là tổ chứ c đại diện hợp pháp của ng-ời lao động mà chỉ tồn tại với t- cách trọng tài hòa giải gây ra những hiểu lầm không đáng có đối với ng-ời lao động. Trong việc ký kết hợp đồng lao động và thỏa -ớc lao động giữa tập thể ng-ời lao động và chủ doanh nghiệp ngoài nhà n-ớc ch-a đ-ợc công đoàn cơ sở thực hiện tốt dẫn đến quyền lợi hợp pháp của ng-ời lao động bị xâm hại. Bản thân cán bộ công đoàn trình độ học vấn, trình độ pháp luật, nghiệp vụ công tác công đoàn ch-a cao, do vậy cũng ảnh h-ởng đến hoạt động chung của công đoàn cơ sở. Đã có một số ít cán bộ công đoàn bị giới chủ lợi dụng nên ch-a bảo vệ lợi ích chính đáng của ng-ời lao động. Quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhất thiết phải khắc phục những hạn chế đó để vai trò công đoàn ngày càng thực hiện đầy đủ. Có nh- vậy công đoàn mới thực sự trở thành chỗ dựa vững chắc cho giai cấp công nhân và ng-ời lao động.