5. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.3 Kết quả phân tích thực trạng trả lươngnhân lực tại Công ty TNHH MTV Đại An
thị trường, đảm bảo quyền lợi, ổn định cuộc sống cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc.
3.3 Kết quả phân tích thực trạng trả lương nhân lực tại Công ty TNHH MTV ĐạiAn Hưng Phát An Hưng Phát
3.3 Kết quả phân tích thực trạng trả lương nhân lực tại Công ty TNHH MTV ĐạiAn Hưng Phát An Hưng Phát việc tại đây về các nội dung liên quan đến hoạt động trả lương. Cụ thể, tác giả đã tiến hành điều tra qua bảng hỏi đối với 250 người lao động với 237 phiếu hợp lệ (Phụ lục 01). Ngoài những câu hỏi để thu thập thông tin chung của người được điều tra (Phụ lục 02), kết quả điều tra về đánh giá của người lao động đối với các nội dung của hoạt động trả lương tại cơ quan như sau: STT 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Lựa chọn a 22 0 200 40 63 17 13 24 229 27 Lựa chọn b 17 30 181 166 215 80 185 8 188 Lựa chọn c 5 16 8 200 114 10 18 Lựa chọn d 50 23 30 18 4 Lựa chọn e 20 (Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Bảng 3.4 Tổng hợp kết quả điều tra về hoạt động trả lương tại Công ty TNHH MTV Đại An Hưng Phát
Với câu hỏi số 6 trong phiếu điều tra: “Ông bà có biết cách tính tiền lương thu nhập của mình không” cho thấy có 220 người lựa chọn phương án có, chiếm 92,8% còn 17 người không biết cách tính. Điều này cho thấy, cách tính lương của công ty Đại An Hưng Phát rất rõ ràng, dễ hiểu. Với câu hỏi số 8 và câu số 13 khi được hỏi về các quy chế tính trả lương của Công ty và các tiêu chí , phần lớn nhân viên cho rằng họ có biết và tiêu chí tính trả lương hiện tại của cơ quan là rõ ràng, cụ thể.
Với câu hỏi số 7, yếu tố ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động nhất là yếu tố kết quả làm việc với 200 phiếu chiếm 84,3 %, tiếp đến là yếu tố liên quan tới công việc với 50 phiếu với 21,1 %
Với câu hỏi số 9, việc trả lương đã khuyến khích được người lao động làm việc với bằng chứng là có tới 166 phiếu chọn đáp án b là “Đã phát huy được năng lực của người lao động”