8 Huyện Đăk G’long 17,55 ,05 6,00 Không xếp hạng
3.1.2. Định hướng về cải cách hành chính
Về cải cách thể chế:
- Nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành văn bản của các cơ quan Nhà nước. Trong đó chú trọng ban hành các cơ chế chính sách phục vụ cho việc phát triển kinh tế xã hội của địa phương đảm bảo phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
- Cải cách dịch vụ công đảm bảo, đơn giản hóa thành phần hồ sơ, quy trình hợp lý, cơng khai minh bạch trong thực hiện, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho
dân, doanh nghiệp khi thực hiện.
Cải cách dịch vụ công, thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thơng:
- Tập trung rà sốt, đơn giản hố và nâng cao chất lượng thủ tục hành chính trên tất cả các lĩnh vực quản lý nhà nước, trọng tâm là thủ tục hành chính thực hiện tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện, cấp xã. Công khai, minh bạch tất cả các thủ tục hành chính bằng các hình thức thiết thực và thích hợp; cập nhật
thường xuyên, chính xác cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính.
- Thực hiện tốt việc tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về các quy định hành chính để hỗ trợ việc nâng cao chất lượng các quy định hành chính và giám sát việc thực hiện thủ tục hành chính của các cơ quan hành chính trên địa bàn huyện.
- Kiểm tra, theo dõi, đôn đốc các đơn vị trong việc triển khai các dịch vụ công, đặc biệt là các dịch vụ công mới ban hành, được sửa đổi bổ sung, áp dụng thực hiện tại bộ phận một cửa các cấp; tiếp tục rà sốt, đề xuất cắt giảm, đơn giản hóa dịch vụ cơng của các phịng, ban, đơn vị.
Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước:
- Rà sốt, kịp thời điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các phịng, ban chun mơn. Trên cơ sở đó, điều chỉnh, sắp xếp lại cho phù hợp, khắc phục chồng chéo, trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ, đảm bảo hiệu quả hoạt động.
- Triển khai thực hiện quy định của UBND tỉnh về phân cấp quản lý nhà nước; Quyết định số 13/2017/QĐ-UBND ngày 04/7/2017 của UBND tỉnh Đắk Nông về ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính trên địa bàn tỉnh Đắk Nơng.
- Thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm được phê duyệt; Xây dựng và thực hiện các chính sách về việc thu hút, tuyển dụng, quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo số lượng, chất lượng được nâng cao.
- Xác định cụ thể các chức danh và tiêu chuẩn công chức phù hợp chức năng nhiệm vụ được giao làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển phù hợp. Tăng cường kiểm tra đột xuất việc thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành chính tại các phịng ban, đơn vị, UBND các xã, thị trấn.
Về cải cách tài chính cơng
Đẩy mạnh cải cách hành chính, hiện đại hoá ngành thuế, tạo điều kiện thuận lợi, giảm chi phí tuân thủ cho cả người dân dân và cơ quan hành chính; Phối hợp chặt chẽ giữa ngành thuế với các Phòng, ban, ngành, các xã, thị trấn để tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện ban hành các cơ chế, chính sách phát triển kinh tế - xã hội, góp phần làm tăng nguồn thu NSNN. Thường xuyên báo cáo tình hình nợ thuế, nợ đọng tiền sử dụng đất, phân tích làm rõ nguyên nhân và đề xuất các biện pháp quyết liệt để thu hồi nợ đọng, xử lý nghiêm đối với các hành vi gian lận, khai man, trốn thuế, nợ đọng thuế kéo dài nhằm thu đầy đủ các khoản thu vào NSNN.
Về hiện đại hố hành chính
Quan tâm đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ quan nhà nước ứng dụng mạnh mẽ và đồng bộ cộng nghệ thông tin trong quản lý, xử lý công việc của các cơ quan nhà nước; ứng dụng mạnh mẽ, triệt để, khai thác có hiệu quả các phần mềm ứng dụng đã triển khai; Hồn thiện đầu tư, xây dựng Trang thơng tin điện tử cho các xã, thị trấn; triển khai xây dựng Chính quyền điện tử trên địa bàn huyện.