1. Kỹnăng lập kế 64 32 54.2 37 30.8 15
3.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức Văn phòng Thống kê cấp xã
- Về chun mơn nghiệp vụ: 100% cơng chức có trình độ chun
mơn nghiệp vụ từ đại học trở lên, trong đó có 30% cơng chức có trình độ sau đại học.
- Về lý luận chính trị: 100% cơng chức được đào tạo, bồi dưỡng từ trình độ trung cấp trở lên, trong đó có 20% trình độ cử nhân, cao cấp.
- 100% công chức được đào tạo tin học văn phòng, sử dụng thành thạo các phần mềm trên Hệ thống quản lý văn bản và điều hành; 100% công chức được đào tạo tiếng anh, trong đó có 70% cơng chức sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thông thường.
- 100% công chức được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước. - Hàng năm, có 80% cơng chức được cập nhật các kiến thức, kỹ năng, đạo đức công vụ.
- 100% các xã, thị trấn được trang bị đầy đủ các thiết bị làm việc theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
3.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực của cơng chức Văn phịng -Thống kê cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị Thống kê cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị
3.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng cơng chức Văn phịng - Thống kêcấp xã cấp xã
Trong những năm qua, việc tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hải Lăng thực hiện theo quy định tại Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về cơng chức xã, phường, thị trấn và Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn (sau này được thay thế bởi Nghị định 34/2019/NĐ-CP và Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 hướng dẫn một số quy định về cán bộ,
công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố).
Trên thực tế công tác tuyển dụng là một lĩnh vực khá phức tạp, nhạy cảm, liên quan đến lợi ích của nhiều người. Vì vậy khơng tránh khỏi những tồn tại, nhược điểm. Việc tuyển dụng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã tại huyện Hải Lăng trong những năm qua đã tuyển chọn được một số công chức đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn phù hợp. Nhưng bên cạnh đó vẫn cịn tồn tại khơng ít nhược điểm là việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng chưa phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, chỉ tiêu biên chế, chưa bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, khách quan, chưa bám sát các tiêu chuẩn quy định. Những tồn tại trên có nguyên nhân chủ yếu do pháp luật về tuyển dụng cơng chức chưa hồn thiện, nhận thức của CBCC và nhân dân về ý nghĩa và các nguyên tắc của tuyển dụng còn hạn chế, các biểu hiện tiêu cực trong tuyển dụng còn chưa được khắc phục, vai trị QLNN đối với cơng tác tuyển dụng cơng chức ở địa phương cịn chưa đáp ứng được yêu cầu,.... Hiện nay, số lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã tại huyện Hải Lăng cơ bản đảm bảo nhưng một số xã vẫn còn thiếu biên chế do chưa tổ chức tuyển dụng được. Mặt khác, trong những năm tới sẽ cần bổ sung thêm do có một bộ phận cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã xã chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu hoặc ln chuyển cơng tác. Vì vậy, cần tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã để bổ sung. Đây là một khâu quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự, việc lựa chọn nhân sự đúng hay sai có tác động lớn đến các khâu quản trị nhân lực và liên quan trực tiếp tới hiệu quả công việc. Do vậy, để tuyển dụng được người thích hợp với cơng việc, phát huy được năng lực của họ phải làm tốt các công việc sau:
Thứ nhất, việc tuyển dụng căn cứ vào chỉ tiêu biên chế và nhu cầu về vị
trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo bố trí cơng việc phù hợp với chuyên môn, yêu cầu công việc.
Thứ hai, việc tuyển dụng cơng chức phải đảm bảo tính cơng khai, minh
bạch, khách quan và đúng luật khi tuyển dụng cơng chức; bảo đảm tính cạnh tranh nhằm tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu công vụ. Trước khi thực hiện việc tuyển dụng cần rà sốt lại đội ngũ cơng chức Văn phịng - Thống kê hiện có của các xã, thị trấn, tiến hành sắp xếp lại công chức theo các yêu cầu về số lượng theo quy định của Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố. Xác định những chức danh cơng chức cịn thiếu và lấy đó làm căn cứ để tuyển dụng.
Thứ ba, về nội dung và hình thức thi tuyển cơng chức cấp xã nói chung,
cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã nói riêng. Ngồi việc áp dụng hình thức thi viết và thi trắc nghiệm như hiện nay, thì hình thức thi phỏng vấn cần phải đa dạng để đánh giá về khả năng giao tiếp, ứng xử của cơng chức Văn phịng - Thống kê, vì hàng ngày họ phải tiếp xúc với nhân dân thông qua tiếp cơng dân, giải quyết thủ tục hành chính, trong mối quan hệ với các cơ quan, ban, ngành, đồn thể cấp trên và ở địa phương mình, do đó vấn đề giao tiếp, ứng xử phải được chú trọng. Nội dung thi tuyển cần bám sát các kỹ năng về hành chính, khả năng xử lý tình huống. Đặc biệt là sự am hiểu pháp luật, tình hình cụ thể ở địa phương.
Thứ tư, ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào thi tuyển. Hình thức thi trên
máy tính sẽ đảm bảo tối đa nguyên tắc cạnh tranh khách quan, công bằng, minh bạch, chống được tiêu cực trong thi cử, đảm bảo chất lượng đầu vào của công chức. Đồng thời, việc thi tuyển trên máy tính sẽ giúp kiểm tra trình độ
tin học văn phòng của cơng chức Văn phịng - Thống kê, đây là nội dung hết sức quan trọng trong điều kiện ứng dụng cơng nghệ thơng tin mạnh mẽ, xây dựng chính quyền điện tử hiện nay.
Thứ năm, việc đánh giá kết quả thi tuyển phải được thực hiện bằng một
Hội đồng hoàn toàn độc lập với cơ quan, tổ chức tuyển dụng để đảm bảo tính khách quan. Hội đồng này gồm những người có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, phẩm chất đạo đức tốt...
Thứ sáu, tiếp tục thực hiện xét tuyển công chức không qua thi tuyển đối
với những người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngồi, có chun mơn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng để bổ sung nguồn lực chất lượng cao cho cấp xã.